DOC《2019年度平乐县特岗教师招聘面试公告》

七、成绩公布及进入考核人选的确定 成绩公布:每个考场面试结束后, 由面试考务办工作人员当天公布面试成绩. 考核人选确定:按照同一职位考生面试成绩从高分至低分1:1比例确定考核人选.如果相同职位招聘数内末位考生出现面试成绩并列时,需增加附加试教测试,附加试教测试成绩高分者确定为考核人选.按1:1比例进入面试的考生,面试成绩不达70分的,不能进入考核程序,其他考生面试成绩不达60分的,不能进入考核程序.

八、领导小组 为了确保面试工作的顺利进行,成立2019年度平乐县中小学教师公开招聘面试工作领导小组.负责本次面试工作的组织实施和其他相关事项的协调处理工作.

九、面试纪律 ㈠贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则,切实加强对这次招聘面试工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保面试工作有序开展. ㈡实行回避制度.所有参与面试工作的考官、命题人员和工作人员,与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的,应当实行回避. ㈢严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理: ⒈考生伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取面试资格的;

⒉考生在面试过程中作弊的;

⒊面试工作人员指使、纵容他人作弊,或在面试过程中参与作弊的;

⒋面试工作人员故意泄露考试题目的;

⒌违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的. ㈣参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)等相关规定,考生在面试环节中有违纪违规行为的,情节严重、影响恶劣的,取消面试资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理. ㈤严格按公开考试招聘有关政策规定开展面试工作,自觉接受社会和人民群众的监督.如发现违规或弄虚作假行为,立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任. 平乐县教育局 2019年6月21日