DOC《灌区工程管理考核标准》

灌区工程管理考核标准 类别 项目 考核内容 标准分 赋分原则 备注

一、组织管理(150分) 1.

管理体制和运行机制 管理体制顺畅,管理权限明确;

实行管养分离,内部事企分开;

建立竞争机制,实行竞聘上岗;

建立合理、有效的激励机制.

25 没有完成水管体制改革的,新成立水管单位不符合水管体制改革要求的,此项不得分. 管理体制不顺畅,管理权限不明确,分类定性不准确,扣1~5分;

未实行管养分离,扣5分;

内部事企不分,扣5分;

未实行竞聘上岗,扣5分;

未建立激励机制,扣1~5分. 管养分离包括内部实行管养分离. 2.机构设置和人员配备 管理机构设置和人员编制有批文;

岗位设置合理,人员配备满足管理需要,不超过部颁标准;

配备技术负责人,技术工人经培训上岗,关键岗位持证上岗;

单位有职工培训计划并按计划落实实施,职工年培训率达到50%以上.

25 机构设置和人员编制无批文,扣10分;

岗位设置不合理,人员多于部颁标准配备,未配备技术负责人,或技术人员配备不能满足管理需要,扣1~5分;

技术工人不具备岗位技能要求,未实行持证上岗,扣5分;

无职工培训计划或职工年培训率未达到50%,扣5分. 3.精神文明 管理单位领导班子团结,职工敬业爱岗;

重视党建工作和党风廉政建设;

重视精神文明创建和水文化建设,职工文体活动丰富;

单位内部秩序良好,遵纪守法,无违法犯罪行为发生;

近三年获县级(包括行业主管部门)及以上精神文明单位或先进单位等称号.

30 管理单位领导班子不团结,扣5分;

单位职工反映的意见较多,合理意见长期得不到解决,扣5分;

精神文明创建、水文化建设活动制度不健全、职工参与程度不高、宣传力度不够等,扣1~10分;

发生下列3种情况之一,此项不得分:1.上级主管部门对单位领导班子的年度考核结果不合格;

2.不重视党建工作和党风廉政建设,领导班子成员发生违规违纪行为,受到党纪政纪处分;

3.单位发生违法违纪行为,造成社会不良影响的. 近三年(从上一年算起)连续获得国家级、省(部)级精神文明单位或先进单位称号,此项得满分.

一、组织管理(150分) 4.工程环境和管理设施 管理范围内水土保持良好、绿化程度高,水生态环境良好;

管理单位庭院整洁,环境优美;

管理用房及配套设施完善,管理有序.

15 水土保持设施不足,宜绿化面积率为60%~80%,扣2分,宜绿化面积率低于60%,扣5分;

水生态环境差,扣1~5分;

管理单位(包括基层站、所、段等)办公、生产、生活等环境较差,扣1~5分;

管理用房及文、体等配套设施不完善或管理混乱,扣1~5分. 宜绿化面积率为:已绿化面积/可绿化面积 5.规章制度 建立、健全并不断完善各项管理规章制度,关键岗位制度明示,各项制度落实,执行效果好.

15 管理规章制度不健全、针对性不强,扣1~5分;

关键岗位制度未明示,扣1~5分;

制度执行无记录或记录不全,扣1~5分;

发现有松懈、执行不够、违规现象,扣1~5分. 6.档案管理 档案管理制度健全,配备档案管理专业人员;

档案设施齐全、完好;

各类工程技术资料建档立卡,

图表资料等规范齐全,分类清楚,存放有序,按时归档;

档案管理信息化程度高;

档案管理获档案主管部门认可或取得档案管理单位等级证书.