DOC《NO.》

6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同.

(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本合同.

(七)乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定.

九、聘用合同的终止 有下列情形之一的,本合同终止:

(一)本合同期限届满;

(二)甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

(三)乙方按照国家和甲方有关规定退休或退职的;

十、违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

1、甲方无正当理由克扣或者拖欠乙方工资的,应当向乙方支付赔偿金:

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任.甲方违反本合同约定,乙方要求继续履行合同的,甲方应继续履行合同,同时应当赔偿在合同中断期间乙方的经济损失.

(二)乙方违约责任

1、乙方因调离甲方提出解除本合同的,应当依照乙方入校时签订的服务合同及《广东商学院人事调配管理规定》(粤商院[2010]48号)的相关规定退、赔相关经费.

2、乙方违反本合同的约定,使用或者允许他人使用甲方知识产权、技术秘密的,应当依法承担法律责任.

3、因乙方违反本合同约定给甲方造成损失的,乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任.乙方违反本合同约定,甲方要求继续履行合同的,乙方应继续履行合同,同时应赔偿在合同中断期间甲方的经济损失. 十

一、双方约定的其他事项

(一)

(二) …… 十

二、争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方协商解决.当事人也可以自争议发生之日起60日内向广东省人事争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼. 十

三、附则 甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告,或者告知乙方,作为履行本合同的依据.乙方应当熟知并严格遵守甲方的规章制度. 本合同一式三份,自双方签订之日起生效,甲方执贰份,乙方执壹份. 附件:岗位说明书 甲方授权代表(签字)乙方(签字) (公章) 年月日年月日