DOC《单位名称：天津金耀集团有限公司》

3、协助各部门开展内部培训工作和后期培训开发工作;

4、根据企业内部的绩效考核制度,制定适应各岗位的绩效考核表;

5、收集各岗位考核信息,为开展绩效考核工作提供依据;

6、协同各部门负责人员组织并开展绩效考核工作;

7、统计、分析员工绩效考核结果,建立员工绩效考核档案;

8、做好绩效考核后期的跟踪及反馈工作,及时与员工沟通意见.

1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;

英语四级及以上水平;

2、了解人力资源六大模块的具体工作,掌握各模块相关专业知识,熟悉招聘、培训、绩效等工作的开展流程;

3、熟悉国家劳动法和相关政策,有人力资源相关实习经验、取得人力资源管理师等资格证书者优先;

4、有较好的沟通协调能力,擅于处理团队关系,有较强的责任感和团队合作意识.工作认真,执行力强;

5、具备良好的文字功底、语言沟通能力,精通办公软件word、excel、ppt、Photoshop等.

8 财务专员 5人 本科及以上

1、涉及日常会计核算工作的相关模块以及财务管理、分析等工作.

1、全日制大学本科或以上财务管理、会计、会计电算化及相关专业毕业;

2、英语四级;

3、具备良好的学习能力、独立工作能力以及团队协作精神、沟通能力;

4、工作认真,踏实肯干,责任感强;

5、具有会计从业资格的优先.

9 IT专员 1人 本科及以上

1、参与ERP系统规划、建设,保障ERP系统运转正常;

2、保证信息化系统稳定的运行,负责解决各公司ERP系统使用中遇到的问题,提供相关技术支持;

3、负责数据库备份;

4、负责系统数据错误的处理;

5、及时总结系统日常使用过程中出现的问题,组织相关人员进行培训;

6、协助完成公司IT支持及办公网络维护.

1、全日制大学本科或以上计算机及相关专业毕业;

2、英语四级;

3、具备良好的专业素养以及学习、沟通能力;

4、工作认真,踏实肯干,责任感强. ........