DOC《龙华区教育局2018年工作总结》

龙华区教育局2018年工作总结 与2019年工作计划

一、2018年工作总结 2018年,教育局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,着力围绕 内涵发展、质量提升 策略,增供给、优结构、提质量、强内涵,打造积极教育品牌,不断提高人民群众的获得感.

(一)全面推进基层党建,打造风清气正教育环境.加强党对教育事业的全面领导,将2018年作为龙华教育 基层党建年 ,全力推进基层党建.一是理顺民办学校组织隶属关系,民办学校组织和工作实现全覆盖.规范基层 三会一课 开展,扎实推进党建标准化.二是健全基层党组织考核机制.开展季度党建质量专项督导,实现检查全覆盖.完善党组织书记抓基层党建述职评议考核,严格落实基层党建责任.三是落实全面从严治党 两个责任 .积极配合巡视、巡察工作,扎实推进问题整改.推进全面从严治党深入发展、向基层延伸,开展校长违纪违法问题专项治理工作,全面排查教育系统防控风险隐患.

(二)加大教育惠民力度,推进资源均衡配置.一是加大教育投入.全年投入33亿元助力教育,连续4年为全区教师发放教师节 大礼包 ,今年新增4个 大礼包 ,助推民办教育优质发展.二是新开办8所公办学校,数量全市第一,新增公办学位达1.74万座,连续5年学位增幅领先全市.三是新增幼儿园28所,新增学位10770座,达历年最高;

加大新型公办幼儿园建设力度,已建成4所,另有13所立项推进;

促进学前教育公益、普惠发展,普惠性幼儿园达83%.四是填补高端民办教育空白,促进曼彻斯通城堡学校等3所学校开办.五是积极推进学校午餐午休服务全覆盖,惠及学生5.2万名;

率先全市通过信息化手段接入市社工委 织网工程 数据库,初步实现 不见面申请学位 .六是新增特教班1个、资源教室2间,已选址特殊教育学校开展前期工作.

(三)培优引才双核驱动,人才高地成效初现.一是铸就人才高地,2018年共引进高层次人才38人,引进人员中包括正高级教师16人,名校长7人,特级教师13人,省级以上名教师31人;

秋季赴外招聘成果丰硕,共招聘应届毕业生347名,实现引进A类双一流及部属高校毕业生占比80%的目标,全面优化青年教师队伍构成.其中,985高校139人,占比40.06%,部属师范院校137人,占比39.48%,世界前100高校共24人,占比6.92%.研究生253人,占比72.91%.毕业生中不乏清华、北大、英国帝国理工学院、英国伦敦大学学院等国内外名牌大学的优秀学子.二是在全市率先实施 未来教育家 工程与 三名 工程,开展航标、铸将、撷英三大工程,立体化培养领航校长、校级后备、中层后备;

三名 工程着力打造10个省、市级名师工作室,72个区级名师工作室,预计培养优秀学员1500人.

(四)创新联盟发展模式,提高学校综合竞争力.围绕 1+4+N 模式打造学校系列化联盟式发展模式.一是开展百年老校焕新行动,包括观澜中学等百年老校,借改扩建契机全方位提升,打造传统教育和现代教育完美融合的品牌.二是创建外国语、实验学校、行知、教科院附属四大系列.三是突破学段联盟N系列.打破义务教育阶段传统 六三制 三三制 学段划分,灵活调整学段.

(五)打造积极教育品牌,提升学生核心素养.一是积极教育品牌效应凸显.推动积极教学、积极德育与积极管理,形成区域德育品牌,开展 寻找最美少年 、第二届 班主任节 、班主任技能大赛活动等,启动生涯规划教育试点.二是全区中小学开发特色课程300多门,18所学校54门校本课程获评深圳市 好课程 .三是筹建龙华区青少年创新学院,实施 科学+ 计划.开展 四个一 进校园、体艺 4+2 项目和 一校一品+ 活动.四是60余个特色项目被评为市级以上特色教育项目.2018年高考本科率54.31%,同比增长10.06%.