DOC《蚌埠市各区劳动人事争议仲裁、劳动人事监察机构》

(四)成绩合成 面试结束后,当场在纪检监察部门监督下,按照笔试成绩50%、面试成绩50%的比例合成最终成绩.

(五)体检与考察 根据应聘人员最终成绩从高分到低分,每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象.应聘人员最终成绩相同时,依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序. 体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行. 对体检结果有疑问的,可以按照规定进行复检,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准.体检和复检费用由应聘人员自理. 体检合格者,进入考察程序.考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、工作能力以及是否需要回避等方面的情况,并对其应聘资格条件进行复查核实. 因体检、考察不合格或自动放弃等原因出现招聘岗位缺额的,在同岗位应聘人员中,按最终成绩从高分到低分依次等额递补.

(六)公示与聘用 体检、考察合格者为拟聘用人员,并公示一周.公示结束后不再递补录用. 公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员,按总成绩排名依次选择岗位,总成绩一致的按面试成绩、笔试成绩顺序选择岗位.选岗结束后由各区人社部门办理有关聘用手续,比照事业单位编制内同类工作人员核算待遇.

四、招聘监督 为严肃考风考纪,确保招聘工作公开、公平、公正,驻人社局纪检监察部门、各区人社部门共同对招聘全过程进行监督.

五、其他事项 政策咨询

电话:0552―2045485 考务咨询

电话:0552―2056631 监督举报

电话:0552―2043071 本次公开招聘工作相关信息,请报考人员及时登陆蚌埠市人力资源和社会保障局网(http://www.ahbbhrss.gov.cn)查询. 附件:1.蚌埠市各区劳动人事争议仲裁、劳动人事监察 机构公开招聘工作人员(编外)岗位计划表 2.蚌埠市各区劳动人事争议仲裁、劳动人事监察 机构公开招聘工作人员(编外)报名表 蚌埠市劳动保障事务服务中心 2015年10月12日