DOC《天元建设集团校园招聘公告》

二、招聘条件 1.品学兼优,专业对口,班级成绩排名中等以上,能如期取得毕业(学位)证书;

2.热爱建筑业,认同天元文化,忠诚守信,服从安排,有较强的事业心和责任心;

3.身体健康,吃苦耐劳,团队协作能力、创新能力和适应能力强;

4.硕士研究生及以上、中共党员、学生会干部、三好学生、211/985院校、英语六级以上者(具备以上条件之一)优先录用.

三、应聘流程 1.应聘方式:一是通过招聘邮箱、天元网站、齐鲁人才网、智联招聘、山东省高校毕业生就业信息网等方式投递个人简历(请选择其中一种投递简历方式即可,勿重复投递),发送邮箱简历要在邮件主题简要注明姓名、性别、籍贯、毕业高校及专业,人力资源部对简历审核筛选后,对符合条件人选发送面试通知;

二是直接电话邀约;

三是条件优秀应聘人员可直接到集团人力资源部投递简历、面试. 2.面试方式:一般采取随到随时面试方式.面试时需持本人身份证、简历、毕业证和学位证(在校生不用提供)、就业推荐表和成绩单(在校生及毕业一年之内的学生提供)、各类获奖证书或岗位证书等原件及复印件. 3.体检要求:集团组织空腹体检,面试结束后合格者可直接进行体检. 4.应届生签约要求:一般体检合格后当天签约,特殊情况可适当延长,最长不超过一周.

四、工资福利待遇 1.集团根据岗位重要程度、专业要求及工作绩效核定行业极具竞争力的薪资及优厚的奖金激励,并提供广阔的个人发展平台和晋升空间. 2.签订劳动合同后,享受养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险和住房公积金,并享受节假日福利和各类福利补贴;

按照政策办理户口及人事档案、党组织关系接收手续.

五、人才管理理念(天元用人观) 1.以人品留用人才:把人品作为留用人才的第一标准,坚持德才兼备、以德为先;

2.凭能力选拔人才:根据能力大小选拔使用人才,不拘一格、不唯学历、量才适用、任人唯贤;

3.按制度培养人才:完善培养人才的制度,用科学合理的机制培养综合素质高的复合型人才;

4.用文化汇聚人才:用天元文化汇聚人才,行成良好的用人氛围,达到凝心聚力,干事创业的目的.

六、青年人才培养 天元集团为青年员工规划科学、系统的职业生涯发展渠道,服务青年员工成长成才,为新员工打造全过程、全方位、可持续的职业发展平台.采取多样化培养举措,设立多种发展通道. 岗前培训 我们安排入职培训,对员工管理制度、天元文化、员工职业道德、安全知识以及未来工作岗位的管理制度、规范标准、工作流程、岗位基本技能等方面进行课堂教学,积极组织参观交流和团队训练活动等,让新员工更快更好地认识天元、融入天元,完成从学生到职员的转变. 老师传帮带 我们在新员工入职后,由各单位组织传帮带启动仪式,根据新员工所学专业方向、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀传帮带老师,实施多种形式的工作辅导. 专业知识培训 我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训. 领导关怀 我们设立了微信公众号、微信交流群、QQ交流群、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导班子与员工定期谈话制度和帮扶计划,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展. 职业通道 我们本着早出人才、快出人才,提拔优秀人才的原则,设立后备人才库,采取毛遂自荐等多种方式为一体的 五推一辩 人才选拔模式,拓宽了职业发展通道,开辟了青年员工成长成才新路径,合理规划青年员工在公司的成长路线和培养平台.