DOC《松滋市人力资源和社会保障局》

2、体检的组织.体检工作由用人单位组织.体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行.某些岗位有特殊要求的,可以按职业规定执行,但一般性岗位不得提出歧视性要求.职业规定高于《公务员体检通用标准》的,应在岗位具体要求中予以明确.体检必须在二等甲级以上医院进行.

3、体检人员的递补.体检不合格的,依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补.综合成绩如果相同(除有大学生村官考生外)则以面试成绩为准;

若面试成绩依然相同,则由用人单位组织成绩相同的考生再次面试,按再次面试成绩从高分到低分确定递补人选.综合成绩相同者中若有大学生村官考生,则优先确定大学生村官考生递补. 递补人员只在参加该岗位面试人员中产生,如没有人员递补,取消该岗位的人员招聘.

(二)考核 体检合格人员进入考核.考核工作由用人单位及其主管部门具体负责.考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况,并调阅个人人事档案,对考核对象的资格条件进行复核. 在考核中被确定为不合格的,考核工作组应以书面形式说明理由,并报松滋市人力资源和社会保障局审核确认后,依据报考该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补,综合成绩如果相同(除有大学生村官考生外)则以面试成绩为准;

若面试成绩依然相同,则由用人单位组织成绩相同的考生再次面试,按再次面试成绩从高分到低分确定人选.综合成........