DOC《永州市金洞管理区2019年招才引智公告》

永州市金洞管理区2019年招才引智公告 为集聚优秀紧缺人才来金洞创新创业,加快我区经济社会发展,经区党委管委会研究决定并报市委人才工作领导小组批准,面向社会引进一批急需紧缺人才.

有关事项公告如下.

一、引进人才的条件及数量

(一)引进人才的资格条件要求.政治表现好,品行端正,遵纪守法,身体健康,同时符合相关岗位的其他资格条件,详见《2019年永州市金洞管理区事业单位急需紧缺人才需求目录》(附件1). 各专业的学历学位取得时间截止到2019年8月31日. 有下列情形之一的人员不能引进: 1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职或学籍的;

3.受党纪政纪处分尚未解除的;

4.因违法违纪正被调查处理的;

5.其他不符合引进资格条件的.

(二)引进人才的计划和数量.共30个岗位,详见《2019年永州市金洞管理区事业单位急需紧缺人才需求目录》.

二、引进人才的程序和方式 本次人才引进,按照报名、资格审查、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行.

(一)报名与资格审查 报名时间:2018年11月19日至11月30日.采取在校报名、现场报名或网络报名方式进行.每人限报一个职位. 1.在校报名.由管理区引才小组赴相关高校直接接受高校毕业生报名,填写《永州市金洞管理区事业单位2019年引进急需紧缺人才报名登记表》(见附件2),签订《永州市金洞管理区事业单位引进急需紧缺人才协议书》.现场报名的,由引才小组进行资格初审,应届毕业生提供学校相关证明. 2.现场报名.应聘人持本人身份证、毕业证、学位证(应届毕业生提供学校相关证明)原件及复印件、本人简历,到永州市金洞管理区党委组织部(人社局)报名,填写相关材料,进行资格初审. 3.网络报名.应聘人网上填写《永州市金洞管理区事业单位2019年引进急需紧缺人才报名登记表》,连同相关证书的高清电子照片,发送电子邮件至 人事局 .面试前持相关证书原件及复印件参加资格初审. 专业审查参照《2018年湖南公务员考试专业分类目录》,本《目录》中未列入的,参照国家有关专业分类目录确定.

(二)面试 面试采取试教、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行.对在校报名人员,符合引进条件标准的,可根据情况由引才小组现场面试定分;

对现场报名和网络报名人员,由区人才工作领导小组办公室统一组织面试,面试时间、地点另行通知.

(三)考察及体检 两类面试后,按成绩高低以1∶1.5的比例确定考察对象进行考察.确定的考察人选少于或等于岗位计划数的,考察合格后,直接进入体检;

确定的考察人选大于岗位计划数的,在综合考察评判后,按岗位计划数1∶1确定体检人员.考察时,要详细了解考察对象的真实信息、真实应聘意愿和现实表现,了解其是否存在影响引进的情形,出具考察报告,并对考察结果负责.体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行.考察、体检工作由区人才工作领导小组办公室组织实施.对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺,按照面试成绩高低或从差额考察对象中相应择优递补.

(四)公示录用 考察、体检合格人员,在市级以上主流新闻媒体或组织人社部门官网公示7个工作日无异议的,报市委人才工作领导小组办公室审定后,签订聘用合同,办好录用进人相关手续.