DOC《南方医科大学生物医学工程学院2017-2018年引进人才具体事宜》

南方医科大学生物医学工程学院2017-2018年引进人才具体事宜

一、高层次人才引进

1、第一层次人才 应聘条件:原则上65岁以下,中国科学院、中国工程院院士及相当层次人才.

待遇面议.

2、第二层次人才 应聘条件:原则上50岁以下.符合下列条件之一,且其学术水平得到同行知名专家认可: 国家特支计划的"杰出人才"或"领军人才";

中组部"千人计划"入选者;

教育部"长江学者"特聘教授;

国家杰出青年基金获得者;

国(境)外知名大学正教授;

国务院学科评议组召集人;

国医大师;

广东省特支计划"杰出人才"(南粤百杰)(或其他省、直辖市、自治区相当层次人才项目入选者). 待遇: (1)聘任教授职务,专业技术二级岗位.合同期8年内享受年薪91.25-121.25万(工资+人才津贴,税前),同时享受学校专项奖励,但不再享受学校绩效工资. (2)认定博士生导师资格. (3)提供不超过2年期限的过渡房一套,或按学校制定的标准发放12个月租房补贴. (4)提供500万元科研条件建设费.

3、第三层次人才 应聘条件:原则上45岁以下.符合下列条件之一,且其学术水平得到同行知名专家认可: 国家特支计划"青年拔尖人才"、中组部"青年千人计划"、教育部"长江学者青年项目"、"国家优秀青年科学基金"入选者;

国务院学科评议组成员;

"百千万人才工程"国家级人选;

国家级教学名师;

国家级临床重点专科学术带头人;

广东省特支计划"领军人才"、"珠江学者"特聘教授、广东省、"引进领军人才"入选者(或其他省、直辖市、自治区相当层次人才项目入选者);

卫生部有突出贡献中青年专家;

国家科学技术奖(自然科学、技术发明、科技进步)二等奖以上第一完成人;

近五年以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在国际一流刊物(《Science》、《Nature》或IF20.0以上)上发表过原创性研究论文的优秀人才;

所发表的第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)学术论文经SCI、EI、SSCI检索,他引次数进入本学科的前1%. 待遇: (1)聘任为教授职务,专业技术三级岗位.合同期8年内享受年薪57.5-67.5万(税前),同时享受学校专项奖励,但不再享受学校绩效工资. (2)认定博士生导师资格. (3)提供不超过2年期限的过渡房一套,或按学校制定的标准发放12个月租房补贴. (4)提供100-300万元的科研条件建设费.

4、第四层次人才 应聘条件:原则上40岁以下.符合下列条件之一,且其学术水平得到同行知名专家认可: 广东省特支计划"青年拔尖人才"、青年珠江学者、"广东省自然科学杰出青年基金"获得者(或其他省、直辖市、自治区相当层次人才项目入选者);

近五年,以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在IF10.0以上的国际专业核心刊物上发表过2篇原创性研究论文,或以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在SCI小类一区(JCR分区)的刊物上发表3篇原创性研究论文. 待遇: (1)具有正高专业技术资格者,聘任为教授职务,专业技术四级岗位,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励. 具有副高专业技术资格者,聘任为副教授职务,专业技术五级岗位,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励. 无高级专业技术资格者,引进的前2年聘任为副教授职务,专业技术六级岗位,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励.引进后,2年内按照学校规定参加职称评审,不受岗位指标限制,按实际获得的专业技术资格聘任,并享受岗位相应待遇. (2)聘任为教授者认定博士生导师资格;