DOC《中山市欧莱克电器有限公司企业文化深层挖掘简稿》

中山市欧莱克电器有限公司企业文化深层挖掘简稿 中山市欧莱克电器有限公司以塑造中国家电行业即热式电热水器等一流服务品牌以及引导消费者正确的消费观念为目标,以团结、激情、拼搏、超越的企业精神,在中国电热水器市场重新塑造新一代产品价值观,节能、环保、低碳为创新理念,迎合了中国产业转型的新时期发展要求,秉承"快速、安全、时尚、健康、节能"的理念,凭借其强有力的品牌及其完善的技术创新服务和售后,在电热水器十大品牌中荣获殊荣.

今天我们就此契机来走进中山市欧莱克电器有限公司,深度挖掘其企业文化价值,究竟是什么样的企业文化造就了中山市欧莱克今日的优异的成绩?中山市欧莱克电器有限公司成立于2005年3月,专业从事即热式电热水器及相关产品研发与生产.目前,欧莱克产品已形成即热式电热水器,快速电热水器,速热式电热水器三大系列产品为主共200多个品种,并成为电热水器排行榜中"电热水器十大品牌"之一. 为进入中国即热式电热水器市场,早在1998年欧莱克就携品牌、技术、规模之优势,先后在各大城市成立办事处;

2005年3月,在中国广东成立了大规模的制造基地,全面启动欧莱克品牌在中国家电业的市场战略,正式吹响了进军中国的号角. 一直以来,强调"德国经典品质,国际权威品牌"的欧莱克电器,在进入"中国主场"前注重的是将欧洲古皇室的电器经典平民化(巨幅广告与可口可乐广告牌比肩而立在德国柏林著名的库达姆大街上),将文化和产品实现中国化,为中国居民提供最好的产品和服务,积极引导和推动行业技术升级,促进行业健康持续发展. 未来,欧莱克将一如既往地秉持"品牌优先、技术创新、合作双赢"的经营理念,树立产品和品牌之间"差异化"理念,实施观念、技术、管理、机制和营销等方面的创新,致力于成为中国即热式电热水器行业的领导品牌,成为即热行业新领袖.从企业文化建设的内容来源来挖掘,企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次的文化.而学习型组织的塑造是企业文化建设的宗旨和追求的目标,从而构成企业文化建设的重要内容.物质层文化(企业生产的产品和提供的服务、企业的生产环境、企业容貌、企业建筑、企业广告、产品包装与设计、企业标识)、行为层文化:包括企业行为的规范(企业家的行为、企业模范人物行为和员工行为)、企业人际关系的规范(对内关系与对外关系)、公共关系的规范.制度层文化:领导体制(企业领导方式、领导结构、领导制度)、企业组织机构及企业管理制度(企业的人事、生产管理制度、民主管理制度),核心层的精神文化包括:企业精神、企业经营哲学、企业道德和企业价值观念,从企业文化的这几个本源出发,都可以看出正是由于中山欧莱克公司的企业文化打造出了好的品牌,一个好的品牌涵括了品牌竞争力、产品竞争力、优秀的企业文化和优秀的创新型人才和经营理念,正是因为如此,欧莱克历经时间的发展,企业逐渐的壮大,以强有力的产品生命力冲击着中国的市场,在各大城市都设其办事中心,形成了网络市的分布格局,在未来成为其行业的领导品牌. 企业文化的作用主要集中在三个方面: