DOC《宁德职业技术学院2019年公开招聘》

宁德职业技术学院2019年公开招聘 教师面试实施方案 我校为了加强师资队伍建设,适应学院教学、教研、科研和管理工作需要,根据《福建省人事厅关于转发的通知》(闽人发〔2006〕10号)、《中共宁德市委办公室、宁德市人民政府办公室转发市委组织部、市公务员局的通知》(宁委办〔2011〕90号)、《宁德市人民政府贯彻省政府的实施意见》(宁政文〔2012〕461号)和《宁德市人力资源和社会保障局关于核准2019年宁德职业技术学院公开招聘工作人员计划的批复》(宁人社〔2018〕281号)文件精神,2019年面向社会公开招聘编制内专任教师13名.

为了规范招聘工作,特制定下列招聘面试方案.

一、面试 本次招考仅采用面试的方式进行,不进行笔试. (1)面试形式 面试主要包括技能考试和答题、片段教学等两个方面内容. (2)技能考试 学院成立技能考试评委小组,负责技能考试出题和评分.重点测试实际操作能力.技能考试分为若干测评要素,根据岗位特点和工作需要,分别对被试者进行技能测试.技能考试评委根据被试者的实际情况进行综合评价,并以百分制的方式评定成绩,去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均成绩,分岗位按成绩高低排出名次. 技能考试内容一般为操作、制作、动作项目. ①技能考试时间:2019年6月29日(星期六)上午8:30开始. ②技能考试地点:本院2号教学楼和实训楼. (3)答题、片段教学等面试 学院成立答题、片段教学等面试评委小组,负责答题、片段教学等面试出题和评分.主要采取自我介绍、答题、片段教学等方式.答题、片段教学等面试分为若干测评要素,主要包括举止仪表、逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力和专业水平等.根据岗位特点和工作需要,分别对被试者进行一种或多种方式的面试,具体程序根据不同工作岗位需要确定.答题、片段教学等面试评委根据被试者的实际情况进行综合评价,并以百分制的方式评定成绩,去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均成绩,分岗位按成绩高低排出名次. ①答题、片段教学面试时间:2019年6月29日技能考试结束后开始. ②答题、片段教学面试地点:本院2号教学楼. (4)面试监督 学院纪委、纪检监察室派员对面试工作进行全程监督. (5)总成绩计算 采用百分制计算总成绩,其中,答题、片段教学面试成绩占60%,技能考试成绩占40%. (6)考核 按招聘岗位计划数1:1比例,根据其面试成绩之和,从高分到低分确定被考核人选.面试合格线为70分,面试成绩低于70分者,不能列为被考核人选. 人事处采取查阅档案、向应聘人员学校(单位)了解情况等方法,对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行全面考核,并对其资格条件进行复查,考核不合格者不予体检.

二、身体检查 人事处负责组织考核合格的人选到县级以上综合性医院体检,体检不符合要求的不予聘用.

三、确定拟聘人员 1.根据面试、考核、体检和综合考评结果研究择优提出拟聘用人员名单. 对同一岗位,总成绩相同者按以下条件优先聘用:①优先聘用博士研究生;

②优先聘用国家重点大学、重点学科毕业生;

③同属重点大学的,教师岗位按答题、片段教学成绩从高到低聘用,答题、片段教学成绩相同时,再进行面试加试,辅导员岗位进行面试加试.应聘人因考核或体检不合格,可在进入该岗位面试合格者中按总成绩从高分到低分依次递补;