DOC《2019年全省中小学教师招聘青山湖区教师招聘》

面试满分为100分,而考生实际得分为80分,则:考生最后总成绩折合百分制成绩为120*(50÷200)+80*(50÷100)=30+40=70分. 幼儿园岗位笔试成绩总分100分,考试实际得分60分;

面试满分为100分,而考生实际得分为80分,则:考生最后总成绩折合百分制成绩为60*(40÷100)+80*(60÷100)=24+48=72分. 考试成绩四舍五入,保留两位小数. 6.确定入闱体检名单 根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单.末位并列的面试成绩高的优先,若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先,面试成绩和学科专业知识成绩均相同的,采取加试方式确定入闱体检人员.其中: (1)达到面试开考比例的岗位,根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单;

(2)未达面试开考比例的岗位,按总成绩排序确定入闱体检人员名单时,在岗位计划数内排在最后一位的考生,其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分;

排序在计划数内的其他考生全部入闱体检.

(七)体检 1.面试结束后,考生总成绩及入闱体检人员名单在青山湖区教育体育局网站上公布. 2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)执行.因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位,按考试总成绩依次递补一次;

递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分.

(八)考核 1.考核工作由市教育局组织安排进行.通过调查了解或查阅档案的形式,从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核. 2.考核标准参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行. 3.考核结果要形成书面材料,一般为500字左右.考核结论应实事求是,客观公正.有不良反映的要核实清楚;

考核不合格的,取消其招聘资格. 4.因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位,不再递补.

(九)公示 1.经青山湖区教师招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单,并将拟聘用人员名单在青山湖区教育体育局网站上进行不少于7个工作日的公示,公示未通过的空缺名额不再递补. 2.拟聘人员经公示无异议后,由市人社局下达聘用批复.按规定为聘用人员办理聘用手续.《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》(附件2)随聘用报告等材料一同逐级审核上报,并经市人社局核准后存入个人档案.聘用人员于2019年秋季持证上岗,服务期不少于5年.

(十)聘用 1.公开招聘人员一律实行人事代理.用人单位填写上报南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册(附件3),并与受聘人员签订聘用合同、办理人事代理手续,实行试用期制度.试用期的期限按照国家有关规定执行,试用期包括在聘用合同内,试用期满合格的人员予以正式聘用,不合格的取消聘用资格. 2.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇.

三、纪律与监督

(一)公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作,关系到党和政府的形象,涉及到参考人员的切身利益,要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督.

(二)应聘人员要诚实守信,不提供虚假材料,对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试、聘用资格,直至解除聘用合同、清退.

(三)参加招聘工作的有关部门要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施,注意工作的各个环节,遵守各项工作纪律,严格遵守保密规定,杜绝任何舞弊的现象发生.若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的,将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任,视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分.