DOC《泰和&雅域公司招聘黑名单管理办法》

泰和&雅域公司招聘黑名单管理办法 1.

目的 为进一步完善泰和&雅域公司社会招聘工作,明确社会招聘黑名单人选的界定,以提升招聘效率、规避公司损失,实现公开透明的招聘原则,制定本办法. 适用范围:泰和&雅域公司各层级员工,包含正式员工、临时人员、劳务派遣、退休返聘等多种用工形式. 职责 3.1招聘处 3.1.1招聘处应当严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则,主导管理招聘黑名单,及时将存在失信行为、失德行为、暴虐行为等人员信息记录在内;

3.1.2招聘处严格参照网龙网络公司企业文化和价值观、人岗匹配原则进行招聘,且在此基础上将招聘黑名单人员过滤,保证录用人员的质量. 3.2 人力支持处 3.2.1及时配合招聘处,将业务部门对应行业公开黑名单人员及时提报至招聘处,规避公司损失;

3.2.2在离职面谈时,应及时将离职人员进行划分,归属到黑名单人员的离职人员也应及时提报招聘处,做好返聘人员的管理工作. 4. 实施内容 4.1 统一管理原则:黑名单的实施操作应统一建立在社会招聘流程之上,招聘黑名单由招聘处统一组织管理,人力支持处辅助配合,且招聘黑名单的查看权限为招聘处及HRBP,由HRBP对接业务部门. 4.2 招聘黑名单汇总流程: 4.2.1 在本管理办法发布之时,人力支持处应及时将对应行业公开黑名单人员进行汇总,如实填写在《黑名单人员花名册》,届时统一汇总发往招聘处;

4.2.2 招聘处收到黑名单人员的同时,应实时将黑名单人员范围中的对应人员记录在《黑名单人员花名册》内,做好花名册管理工作;

4.3 招聘黑名单实施流程: 4.3.1 招聘处在进行社会招聘,需做好初试环节前的人员筛选,将候选人名单与《黑名单人员花名册》进行匹配,若是匹配成功,则不安排面试;

4.3.2 招聘处在面对返聘人员时,应先查看《黑名单人员花名册》,进行名单匹配,若是匹配成功,则不安排面试;

4.3.3若返聘人员在《黑名单人员花名册》无记录,则需联系返聘人员前部门进行背景调查,若是不符合返聘要求,则不安排面试. 5. 黑名单人员范围 5.1社会招聘部分(招聘处) 5.1.1 行业内公开品行恶劣、失德失信人员;

5.1.2 全国法院失信被执行人员;

5.1.3 公安通缉或有存在犯罪记录的人员;

5.1.4 从国企、政府机关被迫离职或减员离职的人员;

5.1.5 曾被其他公司或其他组织辞退、开除或除名的人员;

5.1.6 面试时出现过激言词或行为的人员;

5.1.7 患有重大疾病、传染病人员;

5.1.8 入职三天内离职人员;

5.1.9 有违背企业文化价值观或有损企业形象的人员;

5.1.10 其他具有严重问题人员. 5.2离职部分(人力支持处) 5.2.1 在职期间出现严重过失人员或受过公司处分人员;

5.2.2 在职期间品行恶劣、失德失信人员;

5.2.3 被公司辞退、开除或除名的人员;

5.2.4 在职工作期间无故自离人员;

5.2.5 有违背企业文化价值观或有损企业形象的人员;

5.2.6 其他具有严重问题人员. 6. 支持性文件 6.1工作流程:《泰和公司社会招聘SOP》、《泰和&雅域员工返聘管理办法》、《员工违纪处理管理办法》. 6.2工作表单:《应聘登记表》、《返聘人员审批表》、《泰和&雅域公司临时增员申请表》、《黑名单人员花名册》. 7. 附则 7.1本制度由泰和&雅域人力行政部负责解释与修订. 7.2本办法自2018年6月12日起生效. 修订版本记录: 版次 修订日期 修订人 修订内容概述 1.00 2018.06.08 黄礼钊 制度建立