XLS《评价》

"附表2" "第三方机构绩效评价工作质量考核表",,

,,

,,

"一级指标","权重","二级指标","权重","评分规则",,

"得分" "评价方案","6","评价方案的完整性","2","是否按照评价方案的格式进行书写,方案主要包括专项(项目)概况、评价依据、评价内容、重点关注内容、评价指标、评价方法、社会调查方案、评价组织等内容,缺一项扣0.

5分,扣完为止.",,

,,

"评价方案的合理性","2","从评价依据、评价内容、重点关注内容、评价指标、评价方法、社会调查方案、评价组织等内容进行检查是否合理可行,取得认可,不合理一项扣0.5分,扣完为止.",,

,,

"评价方案的有效性","2","从人员配置、时间安排、实施步骤、评价方式及工作纪律等内容进行事后检查是否取得较好的效果,视实施效果扣1-2分.",,

"指标框架","14","指标的科学性","2","指标设置是否科学,可量化的未量化有一项扣2分,与项目具体情况相关性不强有一项扣1分,未反映项目重点内容的有一项扣1分.",,

,,

"权重的合理性","2","总体权重分配不合理扣2分,单个指标权重与该项目重点和实施内容严重偏离有一项扣0.5分,扣完为止.",,

,,

"指标的明细化","1","未设三级指标的酌情扣0―1分.",,

,,

"标准值的合理性","2","标准值不符合国家、省、市要求及绩效目标的有一项扣1分,自行估计设定没有依据且未得到项目管理单位认可的一项扣0.5分,扣完为止.",,

,,

"指标实际值的准确性","5","未经核实不得分,部分未经核实的每一项扣1分,抽样面达不到要求的扣3―6分,数据不准确有一项扣2分.",,

,,

"打分的科学合理性","2","存在打人情分,与实际不符的扣1―2分.",,

"评价过程","20","专家的聘用","2","按招标书中要求聘请有关"公共管理类"、"经济管理类"、"专业技术类"、"审计监察类"专家的得2分,未聘的不得分.",,

,,

"执行规范合理","10","程序规范,能严格按照相关规定执行,发现一起不合理扣1分,发现一起不规范扣2分,扣完为止.",,

,,

"征求意见","5","征求程序未按规定程序不得分,未对征求意见提出反馈意见的不得分,未征求的不得分.",,

,,

"评价方式方法的合理性","3","数据统计取得方法合理的得1分,满意度调查表发放由第三方机构独立随机发放得2分,否则扣1-3分.",,

"报告质量","40","第一版报告质量情况","7","对于第三方递交的第一版绩效管理报告按照最后一稿打分,无差距得满分,差距大得0分,其余视情况扣1-7分.",,

,,

"报告引言及项目概况陈述充分","2","内容完整,依据充分,文字表达质量高","报告引言部分简要叙述评价目的、依据、主要评价方式;

基本情况部分详细说明项目内容、用途、绩效目标、项目完成情况、总投入、财政拨款、自筹资金落实及实际支出情况、效益及影响及项目管理情况等.每缺少一项扣0.2分,扣完1分为止.依据充分,条理清晰,措辞恰当,且内容与相应指标的得分、获取的证据相符合.不符合要求,视具体情况评分0-1分.", ,,

"绩效陈述充分","3","结构合理,内容完整,依据充分,文字表达质量高","绩效陈述明确,有归纳句,有分点.无归纳句、无分点扣0-1分(只有一点除外),绩效陈述不明确扣0-1分,无绩效陈述不得分(实际未产生绩效的项目除外).依据充分,条理清晰,措辞恰当,且内容与相应指标的得分、获取的证据相符合.依据不充分,扣0-1分.扣完为止.", ,,