XLS《2016》

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一、省绩效考核和小康社会建设考核指标(150分) ,

3 , 失业率和基本养老保险覆盖率 ,

20 ,

1、制定并下发指标提升推进工作方案、推进措施比较有力;

2、失业率和基本养老保险覆盖率实现程度的增幅在全省前五名以上,每提高一位加0.2分,降低一位扣0.2分,与上年比较每提升一位再加0.2分;

3、按要求及时提供该指标统计监测数据,数据真实可靠并得到省认定,每少报或迟报扣1分,与省认定相差1个百分点扣0.5分. ,

20 , 按照省绩效考核要求认真制定方案,采取有力措施推进工作.各县市区按照省市工作要求,成立全民参保登记工作领导小组,详细制订了工作方案,协调相关部门分工协作、密切配合,共同推进参保登记工作,采取 入户宣传、阵地宣传、媒体宣传 三管齐下的全方位立体宣传模式,因地制宜开展政策宣传工作,增强全民参保登记的社会知晓度.以全民参保登记为契机,切实推动养老保险全覆盖.全市登记失业25510人,失业率控制在3.95%以内.推进基本养老保险征缴扩面,目前已基本实现政策全覆盖. , 统计信息科市公共就业与人才服务局市企业养老保险处 , 吕光华赵友明贺祝民 , 统计信息科牵头 , ,

4 , 深化改革 ,

30 , ①按邵改发〔2014〕2号文件要求做好改革事项、方案报备、报告工作.在文件下发或事情发生后10个工作日内未向市委改革办报备、报告的,每次扣1分;

②认真做好改革信息等相关材料报送工作,要求每月报送改革信息至少1条,并按季度进行考核通报,全年被市委改革办采纳信息不少于2条.报送信息每少1扣0.2分,被市委改革办采纳信息每少1条扣0.5分;

③做好改革动态监测信息报送工作.未按要求报送的,每次扣0.5分;

④做好改革宣传工作.要求全年在市级媒体上稿8篇,每少1篇扣0.2分,要求全年在省级媒体上稿2篇,每少1篇扣0.5分;

⑤按要求做好改革推进工作.一是省里出台改革事项要求市里出台方案,对口部门半年内不出台相关落实方案,每项扣1分;

二是重点改革事项和其他改革事项未完成年度任务的,前者每项扣2分;

后者每项扣1分;

三是改革事项落实不力,效果不好,造成不良影响的,每项扣1分;

四是改革督察、报告报备、进度监测、工作安排等方面的问题受到通报而未按要求整改到位的,每次扣0.5分. ,

30 , 按市委改革办要求按时做好改革事项、方案报备、报告工作.认真做好改革信息相关材料报送、改革动态监测信息报送、改革宣传工作,按要求扎实做好改革推进工作.按照《湖南省人力资源公共服务和经营性服务分离改革工作方案》(湘人社函[2016]118号),制定了《邵阳市市级人力资源公共服务与经营性服务分离改革实施方案》并落实,全面完成市县人力资源市场公共服务与经营性服务分离改革.健全劳动合同制度、集体协商和集体合同制度:下发了全市工资集体协商工作方案,全面完成省厅下达的工资集体协商目标任务;

健全市本级三方四家联席会议制度,召开三方四家联席会议;

全面推进劳动用工备案制度,规范劳务派遣用工.2016年8月25日邵阳市人民政府下发了《邵阳市整合城乡居民基本医疗保险制度实施方案》,8月30日市人民政府召开了 邵阳市整合城乡居民医保工作大会 ,9月8日市本级正式移交到位.各县市区人民政府结合实际于10月8日前全部制定下发了《整合城乡居民基本医疗保险制度的实施意见》,召开了整合会议,移交工作基本全面到位.推进机关事业单位工资养老改革:2015年12月完成市本级机关事业单位工作人员基本工资调整和增加离退休人员退休费审批工作.2016年3月完成市本级机关事业单位年度普调工作.召开了全市新制度改革经办启动工作会议,市直已于2016年10月12日正式启动实施新制度,各县市区在10月31日前陆续正式启动实施新制度.机关事业单位基本养老金计发办法已由省人社厅、省财政厅直接下发至各县市区,并已落实到位.深化人才发展体制机制改革,制定了激发本土各类人才创新创业活动的意见:2015年4月15日《中共邵阳市委、邵阳市人民政府关于印发〈邵阳市创新创业适用人才引进办法〉的通知》(邵市发〔2015〕5号). , 办公室专技科人才开发科市人力资源市场管理市场劳动关系科法规科劳动争议仲裁院劳动监察局就业科机关社保处公务员管理科事业单位管理科绩效办工资福利科城乡居民医保科市医保处 , 吕光华胡育红曾玉娥岳荣俊王祥国贺祝民 , 办公室牵头 ,