XLS《工伤》

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1、解除或终止劳动关系时与平均预期寿命之差计算;

2、职业病增发40%

3、参加工伤保险的由工伤保险基金支付","解除或终止劳动关系时的年龄计发;

20-30周岁含20周岁不含30周岁,以下类推",,

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"停工留薪期需护理的由单位负责","","国产普通型","单位不及时进行工伤鉴定伤残津贴由单位发至鉴定结论出来之月","本人工资低于社平工资60%的以60%计发;

高于社平工资300%的以300%计发." "职工工伤待遇列支标准一览表" "依据《工伤保险条例》国务院586号令、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》江苏省人民政府令第103号令" "内容等级","伤残补助金(本人工资)",,

"伤残津贴(本人工资)","医疗费用","一次性工伤医疗补助金","一次性伤残就业补助金",,

"生活护理费","住院伙食补贴","假肢等辅助器具","停工留薪","工伤复发","备注" "一级","27月",,

"0.900000610351563","参加工伤保险发生工伤事故的医疗费,2006年以前由工伤基金支付60%,单位承担40%.2006年1月1日后由工伤基金支付.未参加工伤保险的医疗费全额由单位承担.","保留劳动关系,以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.",,

,"经劳动能力鉴定委员会确认.按生活完全不能护理、大部分不能自理、部分不能自理为标准,按50%、40%30%支付","工伤经办机构按工伤职工住院天数20元/天支付伙食补助费;

转院治疗经办机构同意报支普通公共交通费、食宿费按每人每天150元标准报支","经劳动能力鉴定委员会确认后配置","需定点医疗机构或康复机构出具的休假证明确定,停工留薪期超过12个月的,延长的需要劳动能力鉴定委员会确认.停工留薪期间用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系.","工伤复发伤情变化复查鉴定伤残等级改变的不再从新计发一次性伤残补助金,其他工伤待遇按新的伤残等级享受达到领取伤残津贴的以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴,旧伤复发时工资低于工伤时本人工资以发生时本人工资为基数计发.","一级至四级保留劳动关系、退出工作岗位,参保的由工伤基金(未参保的由用人单位)按月发放伤残津贴,并以此基数为职工缴纳医疗保险费" "二级","25月",,

"0.850000610351562" "三级","23月",,

"0.800000610351563" "四级","21月",,

"0.75" "五级","18月",,

"0.700000610351562",,

"20万","9.5万"五级至六级保留劳动关系,适当安排工作,难以安排工作由用人单位按月发给伤残津贴.本人提出解除、终止劳动关系工伤基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金" "六级","16月",,

"0.600000305175781",,

"16万","8.5万",,

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, "七级","13月",,

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"12万","4.5万"七级至十级解除或终止劳动关系时由工伤基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金" "八级","11月",,

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"8万","3.5万",,

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, "九级","9月",,

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"5万","2.5万",,

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, "十级","7月",,

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"3万","1.5万",,

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, "工亡","丧葬费6个月(社平工资)",,

"工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍","供养:按本人工资一定比例按月发放,配偶40%,其它亲属30%,孤寡老人孤儿增发10%,合计超过本人工资的按本人工资计发. "说明","参加工伤保险的由工伤保险基金支付未参保的由单位支付",,