XLS《一、部门概况》

(一)部门绩效管理组织体系建设情况:按照绩效计划的制定、绩效的实施与管理、绩效评估和绩效反馈四个环节开展工作,形成本部门绩效管理组织体系.

(二)部门绩效管理推进情况及措施 ,,

(二)部门绩效管理推进情况及措施:按照云南省省直其他事业单位绩效工资的工作目标,省人力资源和社会保障厅、省财政厅已制定完善了省直其他事业单位绩效工资各项业务的实施办法,规范业务程序,建立健全各项管理制度和内控制度,对资金的筹集、上解、划拨、发放进行监控和定期检查,做到公开透明,加强社会监督.财政、监察、审计部门按照各自职责实施监督,严禁挤占挪用资金,确保了资金安全.

(三)未完成的项目绩效目标及其原因分析 ,,

无未完成的项目绩效目标

(四)下一步改进工作的意见及建议 , 1.管理经验 , 转制科研院所待遇差所需资金由省财政全额保障.经费实行专款专用,按照《财政部关于印发的通知》(财库〔2006〕48号)等规定,加强会计核算管理.在编制下一年度预算时,要合理运用本年度财政支出绩效项目跟踪结果,科学合理的测算资金需求,编制下一年度绩效目标. , 2.项目绩效目标修正建议 , 无 , 3.需改进的问题及措施 , 无 , 4.其他需要说明的情况 , 无 项目评价工作组织实施情况

(一)部门预算绩效评价工作组机构及有关专家等人员构成 , 评价组机构职位 , 姓名 , 职务/职称 , 所属单位/处室 , 组长 , 潘华 , 副局长 , 省社保局 , 成员 , 陈颖 , 副处长 , 省社保局

(二)绩效自评的目的 , 规范工作流程,提高基金使用效率,维护参保人权益,维持社会和谐稳定.

(三)自评组织过........