XLS《正高级岗位》

"2015年中山大学图书资料(含档案)专业技术岗位招聘说明",,

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"单位","岗位级别","计划招聘人数","岗位招聘条件","岗位职责" "图书馆","正高级岗位(研究馆员)","1人","参照《中山大学图书资料(含档案)人员编制核定、职位设置与职务聘任规程(试行)》(中大人事[2004]31号)","资源管理类:(1)负责馆藏各类文献的组织、管理和保存、保护工作;

(2)负责馆藏文献的布局调整和典藏管理工作;

(3)承担古籍、民国文献、碑帖等各类特藏文献的保存和管理工作;

(4)负责馆藏各类文献的保护和修复工作,并承担难度较大的古籍、民国文献、碑帖等各类特藏文献的修复任务;

(5)负责馆藏资源管理的业务指导工作.

" "2015年中山大学图书资料(含档案)专业技术岗位招聘说明",,

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"单位","岗位级别","计划招聘人数","岗位招聘条件","岗位职责" "图书馆","副高级岗位(副研究馆员)","3人","参照《中山大学图书资料(含档案)人员编制核定、职位设置与职务聘任规程(试行)》(中大人事[2004]31号)","1.参考咨询类:(1)组织策划并开展多层次的用户培训或教学工作,提高用户信息素养,帮助读者更好地了解并利用图书馆的资源与服务;

(2)组织策划并开展电子资源的推广宣传工作,包括各种数据库的试用、评价及反馈;

(3)负责组织并指导各种类型的信息检索服务,包括日常的代查代检服务、文献被收录被引用检索服务等;

(4)组织开展课题查新工作,包括查新审核、日常课题查新等;

(5)负责开展专题信息分析及调研工作,利用世界公认的文献分析工具为学校的科研决策及学科发展提供参考;

(6)负责组织并开展学科服务,熟悉该学科的文献资源分布,与对口院系建立联系,深入了解用户的信息需求,开设资源利用讲座,深度解答课题咨询;

(7)负责组织并指导图书馆网站中有关参考咨询内容的设计与策划;

(8)负责组织并开展特色数据库、专题数据库建设工作.2.馆藏发展类:(1)负责图书馆馆藏资源建设发展规划的制定和组织实施工作;

(2)负责馆藏资源建设发展规划的制订与协调工作;

(3)负责各学科图书期刊和电子资源的采访工作;

(4)根据学校学科发展需要,全面调研分析读者的信息需求;

(5)跟踪各学科最新发展动态及重要书目;

总结分析各类学科书刊的国内外发行状况及趋势;

(6)组织完善资源选择工作体系;

(7)分析调研现有馆藏质量并提出馆藏补充和调整意见;

(8)组织资源书目选取和采访工作;

(9)国际文献交流的组织与管理.3.资源管理类:(1)负责馆藏各类文献的组织、管理和保存、保护工作;

(2)负责馆藏文献的布局调整和典藏管理工作;

(3)承担古籍、民国文献、碑帖等各类特藏文献的保存和管理工作;

(4)负责馆藏各类文献的保护和修复工作,并承担难度较大的古籍、民国文献、碑帖等各类特藏文献的修复任务;

(5)负责馆藏资源管理的业务指导工作.4.信息服务类:(1)负责图书馆信息服务工作总体规划和组织实施工作;

(2)负责图书馆馆际合作与交流;

(3)负责规划信息服务中的各类数据的搜集整理与分析;

(4)负责图书馆形象宣传推广的规划及组织管理工作;

(5)了解图书馆界信息服务发展创新趋势,结合本馆发展规划组织管理工作;