DOC《关于湖南天禹设备安装有限公司》

关于湖南天禹设备安装有限公司 部分岗位实施竞聘的通知 公司所属各部室、分公司、项目部: 为满足公司发展需要,加强人才队伍建设,加大公司本部管理人员有序流动,合理配置,有效激发员工队伍活力,提升企业的核心竞争力,根据公司新的组织架构设置要求,结合企业当前实际, 经公司研究决定:对公司部分岗位进行公开竞聘上岗.

为此,特制订如下实施方案: 指导思想 坚持公开、平等、竞争、择优的原则,引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,激励职工爱岗敬业,恪尽职守,开拓进取,奋发向上,努力建设高素质的职工队伍. 竞聘原则及范围

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(二)坚持德才兼备、注重实绩的原则;

(三)坚持优化结构,工作需要为主,兼顾个人意愿双向选择的原则;

(四)坚持人事相宜.本次竞聘面向全公司正式员工(含分公司员工);

(五)本次竞聘岗位为成本控制部部长,市场营销部外勤两个岗位.

三、竞聘领导小组 组长:刘齐清 副组长:刘双陵 组员:湛湘平、潘惠平、李湘平、陈奇平、刘敏丽、陈路、谭亮、刘宇峰 监察:钟玲竞聘领导小组负责对竞聘人员的面试、打分工作.人力资源部具体负责本部岗位竞聘方案的起草、组织、实施等工作. 竞聘工作在纪检监察的监督下开展. 纪检监察派专人对竞聘过程实行全过程监督与记录.

四、竞聘条件 参加竞聘人员,需满足以下基本条件: 遵纪守法、品行端正、作风正派;

热爱公司、认同公司企业文化,对公司忠诚;

(三)有强烈的事业心和责任感;

(四)积极主动、勤勉敬业,有创新意识;

(五)身体健康,能胜任工作;

(六)具备竞聘相应职位任职条件、能力要求.

五、竞聘职位

1、根据公司现阶段职能定位及业务发展需要,拟在全司实施部分岗位竞聘工作,具体竞聘部门、职位、人数、岗位职责、任职条件(详见附件1).

2、出现以下情况,经公司党委会讨论后,另行安排: (1)岗位无人竞聘;

(2)经竞聘后,面试小组认为竞聘人员的能力均达不到岗位要求的.

六、实施步骤 本部岗位竞聘上岗按照岗位发布、公开报名、资格审查、竞聘演讲及答辩、集体合议、公示、聘任等程序进行.竞聘采取100分制量化计分. 岗位发布(2019年4月24日). 人力资源部根据公司定岗定编情况,按照部室提供的岗位职责、任职条件进行岗位发布. 公开报名(2019年4月25日至4月29日18点整). 报名参加竞聘上岗人员,应充分了解各岗位职责及具体任职资格条件,在对自身综合能力素质进行充分判定的基础上,于规定截止日期前报名,填写《竞聘报名表》(见附件2),发送至指定邮箱 [email protected],如在规定的时限内未提交《竞聘报名表》视为自动放弃竞岗. 资格审查(2019年4月30日).依据各岗位选拔任 职资格条件,由人力资源部负责对报名人员进行资格审查,研究确定参加竞聘人员名单.

(五)竞聘演讲、答辩(5月7日上午9点30分). 主要测试竞聘者的专业(管理)技能、沟通能力、应变能力、工作态度及岗位适配度. 竞聘者的演讲、答辩顺序按照竞聘当天公示的人员顺序进行,演讲时间5-8分钟. 2.评分规则. 竞聘领导小组根据每位竞聘者的演讲、答辩情况,从形象风度、基本条件、演讲、答辩、综合印象五个方面进行评分(附件3). 3.演讲内容. 演讲从以下四个部分进行: ①自我陈述(个人基本情况介绍) ②岗位分析(竞聘岗位的自我适应性分析) ③工作思路(思路清晰,主次分明,逻辑性强) ④实施方案(对工作思路拟订具体的可操作性步骤和确保实施的各项措施,对可预见的问题找到根本原因并提出了具体解决方案). 4.现场答辩. 竞聘者演讲结束后,由竞聘领导小组根据竞聘者的竞聘岗位专业(管理)技能、竞聘者沟通能力、应变能力进行现场提问答辩. 5.评分统计. 竞聘者演讲结束后,由竞聘领导小组成员根据竞聘者的演讲及答辩情况进行综合评分(评分采用100分制,超出此评分范围一律视为无效),并由工作人员按评分规则核算总分(去掉一个最高分,去掉一个最低分后加权平均为最终得分,保留两位小数). 聘任人员确定.根据定编定岗情况,同岗位按得分从高分到低分进行综合考虑.

七、组织纪律及相关要求

(一)高度重视,积极参与.各部门要高度重视本部岗位竞聘上岗工作,让全体员工能真正认知、认同,并积极支持和参与此次本部岗位部分竞聘上岗工作.竞聘期间参聘人员须以健康稳定积极的心态参加竞聘.

(二)严守制度,确保公正.有关人员应严格执行保密制度和回避制度,不得泄露重大问题决策会议讨论情况等,确保竞聘上岗的公开、公平、公正;

演讲及答辩打分人员应客观公正,不打人情分,不得隐瞒或者歪曲事实真相.

(三)接受监督,严格追责.竞聘上岗工作接受广大干部职工和社会的监督,干部职工对竞聘上岗工作中发生的违纪违规行为,有权向公司纪委检举、申诉,受理部门将按有关规定及时进行调查,一经查实,将严肃处理.对在公开竞聘过程中弄虚作假,或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格,情节严重的,可宣布竞聘上岗结果无效,并按照规定追究有关人员责任. 附件1:竞聘岗位职责及任职条件 附件2:竞聘报名表 附近3:岗位胜任度评价打分表 湖南天禹设备安装有限公司 2019年4月23日 附件1 成本控制部竞聘岗位及要求 岗位名称 职数 主要职责 学历或职称 任职条件 部长

1 1.在公司领导下,负责部室全面工作;

2.负责拟定并完善公司成本管控各项制度;

3.组织部门员工参加专业知识学习和培训;

4.参加"目标管理项目"成本分析,指导"股份制项目"进行成本分析,跟踪管理、分析项目的成本归集情况;

5.负责组织"目标管理项目"的主要材料,专业、劳务分包的招标工作. 本科或具有全国造价员及以上职称资格 1.忠于企业,热爱本职工作,身体健康,工作责任心强,有较强的协商沟通能力,组织协调能力,管理能力,能独立履行岗位职责;

2.能够独立完成项目成本分析及建立项目成本管理体系;

3.从事造价岗位工作十年以上(如不具备造价职称资格须有十五年以上工作经验);

4.爱岗敬业、工作态度好,服务意识强. 市场营销部竞聘岗位及要求 岗位名称 职数 主要职责 学历或职称 任职条件 外勤

1 1.负责项目投标报名、开标;

2.负责投标保证金的退缴相关手续;

3.负责招投标信息的收集跟踪;

4.负责有关投标项目的协调工作;

5.完成领导交办的其他工作. 本科或中级以上职称 1.热爱营销工作;

2.具备良好的服务意识、和市场拓展能力,自我学习能力较强,组织协调能力和团队协作能力较强,积极热情,语言表达、人际沟通能力、抗压能力强;

3.爱岗敬业、思想品德端正、有进取心、工作责任心强;

附件2 姓名性别年龄替换照片 入司时间 政治面貌籍贯专业职称 持证情况 获奖情况 学历学位全日制 教育毕业院校 及专业 在职教育 毕业院校 及专业 现工作 部门职务竞聘岗位 工作简历(任职公司、年限及担任职务) 时间(起) 时间(止) 单位(部门) 岗位 示例:2015.3 2018年6月 人力资源部 处长 工作业绩 可另附页 竞聘报名表 附件3 岗位胜任度评价打分表 竞聘者姓名:竞聘岗位: 评分内容 评分标准 分值 得分 基本条件 25分职称符合任职条件的职称要求5分,不符合0分5学历符合任职条件的学历要求5分,不符合0分5经历业绩竞聘者工作经历、取得业绩

15 形象风度 5分 着装整洁、仪态端庄大方,举止自然得体. 优(4-5分)、良(2-3分)、差(1分)

5 竞聘演讲 40分语言表达口齿清晰,语速适当,表达流畅.优(7-10分)、良(3-6分)、差(1-2分)

10 岗位分析能准确、深刻的分析岗位,分析判断能很好的与岗位工作情形相结合.优(7-10分)、良(3-6分)、差(1-2分)

10 科 学性 工作思路清晰,主次分明,逻辑性强;

优(7-10分)、良(3-6分)、差(1-2分)

10 可 行性 对工作思路拟订详实、具体的可操作性步骤和确保实施的各项措施,对可预见的问题找到根本原因并提出了具体解决方案;

优(7-10分)、良(3-6分)、差(1-2分)

10 答辩20分 答辩表达流畅、思路清晰、应变能力强 优(16-20分)、良(6-15分)、差(1-5分)

20 综合印象 10分 由评委根据竞聘者的工作、竞聘进行综合评价. 优(7-10分)、良(3-6分)、差(1-2分)

10 综合得分 注:基本条件根据竞聘者报名表中的内容进行评分.