DOC《四十 三百零七》

四十 三百零七 2008年12月31日要目【组工动态】 南翔镇正式启动党代会常任制和党代表任期制工作 区委常委、组织部部长汪紫俊到会讲话,市委党校梅丽红教授作专题报告 本市首家绿化行业党建示范基地在菊园新区揭牌 区委组织部、区国资委党委开展区管企业领导班子和领导人员任期(任职)考核工作 【党内民主建设】 安亭镇在基层党组织换届中普遍推行 公推直选 【基层党建】 黄渡镇开展 十个一 活动关怀老党员 上海爱普香料有限公司党支部当好 五者 增强党建工作影响力 【信息荟萃】 责任编辑:曾宪亚 卫家萍 E―mail:jddj.

[email protected] 共印60份 组工动态 南翔镇正式启动党代会常任制和党代表任期制工作 区委常委、组织部部长汪紫俊到会讲话,市委党校梅丽红教授作专题报告 为全面贯彻落实区委关于扩大党代会常任制试点和实行党代表任期制的工作要求,12月18日,南翔镇举办第十三次党代会代表培训班,来自全镇各行各业110余名党代表参加了培训.区委常委、组织部部长汪紫俊出席会议并作讲话.南翔镇党委书记严菊明主持了培训班. 培训班上,市委党校研究生部主任、党内民主研究中心主任梅丽红教授作了《发展党内民主,增强党的创造力和活力暨如何当好党代表》的专题辅导报告,报告从党内民主的重要性、各国民主现状、党代会常任制、党代表任期制和如何当好党代表作了系统的阐述,进一步提高了党代表的相关理论知识水平,增强了党代表的责任意识.培训班上党代表认真学习了南翔镇党代会常任制、党代表任期制工作文件和13项工作制度. 汪紫俊同志在培训班上指出,南翔镇举办党代表培训班,标志着南翔镇党代会常任制和党代表任期制工作的正式启动.他要求南翔镇党委按照市委、区委的统一部署和要求,根据时间节点,认真做好党代会常任制和党代表任期制工作,切实为党代会常任制的试点取得新成效提供有力保障.他要求党代表深刻认识开展党代会常任制和党代表任期制的重要意义,努力提高综合素质和履职能力,在今后的工作中努力发挥好党代表的职责和作用,完成好镇党委交予的各项任务,为南翔的发展发挥作用、多做贡献. 培训班就如何做好党代会常任制试点和党代表任期制工作,如何发挥党代表作用提出了具体要求.培训结束后,南翔镇党委将组织开展党代会常任制和党代表任期制工作文件和制度意见征询工作,广泛征求党代表对党代会常任制和党代表任期制有关文件和制度的意见建议,为即将召开的南翔镇第十三次党代会2008年度会议做好准备. (南翔镇党委组织科) 本市首家绿化行业党建示范基地在菊园新区揭牌 12月11日下午,上海市绿化市容行业党建示范基地揭牌仪式暨上海市林业总站第一党支部与菊园新区林业养护服务社党支部共建签约仪式在菊园新区林业养护服务社隆重举行.市绿化和市容管理局党组副书记刘磊、副区长邵林初到会并讲话.揭牌仪式由区农业党工委书记沈飞龙主持.会上,菊园新区党工委书记袁航、市林业总站党总支副书记郑生全分别致辞,市绿化市容管理局党组组织处处长顾鸿炜、区委组织部副部长沙建秋为党建示范基地揭牌.市林业总站第一党支部与菊园新区林业养护服务社党支部签订了共建协议.菊园新区林业养护服务社由此成为了上海市绿化市容行业在全市200多家林业养护社中的首家行业党建示范基地. 近年来,菊园新区按照党的十七大关于以改革创新的精神全面推进党的建设的总体要求,大力推进行业党建工作,在去年成功推进非公有制餐饮行业党建工作后,今年从绿化行业建设管理的特点出发,以生态菊园建设为目标,以行业党建的模式,建立了嘉定菊园林业养护服务社党支部.一年来,支部以提升员工素质、关心员工生活、塑造团队精神、促进养护工作为重点,不断加强基础性工作,规范日常管理、落实党建制度,加强党建阵地建设;

开展针对性工作,加强行业内职工的学习培训、加强对行业内从业人员的工作督促、加强对行业内职工的关心关怀;

形成创新性工作,实施 一家亲 工程,建立月工作综合讲评分析制,建立绿化行业从业人员管理机制等,有效加强了130多名林业站员工的队伍建设,确保了2000多亩绿化种植与养护管理任务的顺利完成. (菊园新区党工委组织科) 区委组织部、区国资委党委开展区管企业领导班子和领导人员任期(任职)考核工作 为深入贯彻落实科学发展观,客观、公正、准确地考核评价企业领导班子和领导人员,加强领导班子和领导人员的管理监督和激励约束,促进企业全面协调可持续发展,区委组织部、区国资委党委组成2个考核组自12月9日至12月23日,对9家区管企业的领导班子和领导人员2006-2008年任期(任职)开展了全面考核.此前,区国资委党委已对8家委管企业领导班子和领导人员2006-2008年任期(任职)开展了考核工作. 此次考核按照创建 四好 班子要求和《任期目标责任书》内容,从政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象等方面对企业领导班子进行全面考核评价.按照领导人员任期目标,从素质、能力和履职情况等方面对企业领导人员进行全面考核评价.同时,还对企业2008年度党建工作进行了考核. 考核组分别由区委组织部和区国资委党委领导带队并作考核动员,12名考核组成员严守考核纪律,考核步骤完整有序,考核程序规范到位,考核方法科学合理,全面、客观、准确地评价企业领导班子和领导人员,认真完成考核任务.各企业领导班子和领导人员思想上高度重视,精心筹备,认真撰写述职述廉报告,并在 企业述职述廉和民主测评会 上进行了汇报,各单位中层干部和职工代表实事求是、客观公正地填写企业领导班子和领导人员民主测评表. 此次考核还扩大了民主,考核前专门进行了考核预告,扩大职工群众的知情权、参与权和监督权,民主测评会上除了企业领导人员、中层干部以外,还组织了25%的职工代表(职工人数少的单位全部参加),以扩大群众的参与面.同时,还有针对性地开展了个别访谈,听取不同层面干部群众的意见,全方位了解企业领导班子的运转情况和企业领导人员的履职情况及其在职工中的公认度. (区国资委党委领导人员管理科) 党内民主建设 安亭镇在基层党组织换届中普遍推行 公推直选 安亭镇党委直属共有28个农村党组织,12个社区党组织,83个企事业单位及 两新 党组织.从今年6月中旬开始至10月底,镇党委在25个村党组织、9个社区党组织、1个私营城党总支和1个事业单位党支部的领导班子换届工作中,实行了 公推直选 . 安亭镇的 公推直选 工作在镇党委直接领导下,基层全体党员和广大群众的密切配合、广泛参与,经过充分准备,精心组织,扎实工作,选出了一批组织满意、党员公认、群众拥护的基层党组织领导班子,班子成员年龄、知识结构进一步优化,班子整体素质进一步提高.

一、加强领导与引导,把握工作主动权 镇党委加强领导,精心组织,成立了换届选举工作领导小组和8个督导组.各基层党组织把 公推直选 工作作为重要的阶段性工作,切实履行责任,迅速组成精干高效的工作班子,明确责任和分工,做到领导责任到位,工作部署到位,组织措施到位.镇党委为把握工作主动权,在实行换届 公推直选 之前,进行了换届班子考察,为换届工作打好基础.镇党委正确运用好考察结果,将新一届党组织领导班子的建议人选名单及时下达到各换届的党组织.在推荐过程中,探索把组织推荐和群众推荐有机结合,把初始提名权交给党员群众,将基层干部情况、推荐程序、推荐结果等情况向党员群众全部公开,让他们了解推荐政策,熟悉干部情况,明白推荐过程,掌握推荐结果,保证民主推荐的质量.同时,注意方法,善于引导,努力把党委的主张变为党员群众的自觉行动,切实把那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀同志选拔和充实到基层领导岗位上来.

二、充分宣传发动,保证党员群众参与度 党员群众对党组织换届和 公推直选 工作的支持和参与是保证这项工作取得成功的关键.各单位通过公告、通知、书信、召开动员会以及板报、公开栏、宣传横幅标语、党建网站等形式和手段,广泛宣传 公推直选 工作的目的意义,公布 公推直选 的相关信息,使广大群众特别是党员了解 公推直选 的职位职数、任职条件、报名范围和程序办法等,着力提高基层党员群众对这项工作的认知度、认可度、信任度和参与度,从而以饱满的热情参与到推荐中来.大众经济城党总支共有23个基层党支部,党员152名,通过 召开一次支委会,举行一次支部书记扩大例会,进行一次 公推直选 工作小组专题会议,发一封致 全体党员的公开信 ,开好一次各支部党员座谈会 等 五个一 的准备工作,使整个 公推直选 工作党员群众参与率达到95%以上.塔庙村345个户代表,参加推荐总支委员候选人的比例也达到了99%.

三、着力培训指导,试点先行 公推直选 政策性、原则性、程序性、创新性很强,为了积累经验,镇党委先后在塔庙村和玉兰四村社区党支部开展试点,通过两个单位试点工作的顺利开展,为全镇的 公推直选 工作顺利开展奠定了基础.在实际工作的推进中,镇党委根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层党组织选举工作条例》,按照市委组织部《关于认真做好本市村党组织领导班子换届工作的意见》和区委组织部《关于开展基层党组织领导班子成员 公推直选 试点工作的实施意见》的精神,制定了《关于做好农村党组织 公推直选 工作的通知》和《关于做好社区党组织 公推直选 工作的通知》两个指导性文件,明确了整个 公推直选 工作的操作流程与要求,制定下发了有关材料的样张,并对各单位党组织书记、组织委员和党委工作联络组的成员进行业务培训,使他们对于工作步骤、业务内容及操作程序了如指掌.

四、严格操作程序,实现组织意图与群众意愿相统一 在整个工作推进过程中,实行 公推直选 的36个单位党组织按照镇党委要求,通过召开动员会→发放《致全体党员的一封公开信》→党员推荐→张贴推荐结果公告→群众代表(户代表、居民代表)推荐→张贴推荐结果公告→按照推荐结果确定初步候选人(按40%差额确定)→组织考察→第二次推荐→按照推荐结果确定预备候选人(按20%差额确定)→公示→报镇党委审批→确定正式候选人→选举的流程进行.在确定候选人名单时,基层党组织和党委考察组根据职数、文化、年龄、相关工作经历等方面结构要求和任职条件,秉持重票数但不唯票数的原则确定人选,真正把那些政策水平高、工作能力强、清正廉洁、公道正派、勇于奉献、党员群众拥护的干部选拔到基层党组织领导班子中来.通过规范程序,既保证了组织意图的实现,又充分体现民意.最终选举结果也证明,党委推荐的人选绝大多数高票当选. (安亭镇党委组织科) 基层党建 黄渡镇开展 十个一 活动关怀老党员 黄渡镇有60岁以上的老党员近1000名,为了丰富这些老党员的晚年生活,黄渡镇党委从老党员心理需求和身体健康实际状况出发,找准载体,讲求实效,开展了 十个一 活动,使他们 老有所乐、老有所学、老有所为、老有所养 . 十个一 活动的具体内容为:一谈健康饮食谈........