DOC《附件1》

1500-1999得7分;

1000-1499得6分;

500-999得4分;

200-499得2分;

200人以下不得分. 培训层次 和考核 取证情况 22分

1、组织培训结业学员参加劳动保障等相关部门组织的考核取证.

2、劳动保障等相关部门没有开考的职业(工种),检查评估培训学校在行业主管部门的考核发证情况. 培训结业学员80%以上取得劳动保障等相关部门上岗、技能等级证书得8分;

60%-79%得6分;

40%-59%得4分;

20%-39%得2分;

20%以下不得分.

2、取得三级国家职业资格证书等相应证书达10%及以上得14分;

10%以下得2分;

没有不得分. 内部管理 (30分) 制度建设 8分 学校教学管理、教师管理、学生管理、财务管理、卫生安全管理和设备管理等制度健全.并制定了突发事件处理预案. 制度健全得2分;

不完善酌情扣分.

2、有检查、有落实得3分;

没有不得分.

3、制定突发事件处理预案的得3分,未制定的不得分 教学管理 2分 学生入学及时注册登记,与学生签订的相关培训合同合法规范. 达到要求得2分,任何一项达不到要求的扣1.5分. 2分 严格执行教学管理制度,定期对教学情况及效果进行检查,并有完整的检查记录. 达到要求得2分,任何一项达不到要求的扣1分直至扣完2分. 2分 按照教学(培训)大纲,保证学生理论教学课时和实习操作训练课时,不随意减少课程计划. 达到要求得2分,任何一项达不到要求的扣1分直至扣完2分. 2分 组织学生参加毕(结)业考试和职业技能鉴定. 达到要求得2分,任何一项达不到要求的扣1.5分. 档案管理 2分 教师花名册、教师登记表、聘用协议、身份证复印件、学历证书复印件、职业教育培训工作经历证明等六项材料齐全. 达到要求得2分,任何一项达不到要求的扣0.5分直至扣完. 2分 教学计划、大纲、教材齐全且符合规定. 达到要求得2分,任何一项达不到要求的扣1分........