DOC《上海市消防局》

九、有关劳动合同的终止、解除及劳动争议的调解和仲裁

(一)有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的.

2、合同双方约定的劳动合同终止条件出现的.

3、用人单位破产、解散或者被撤销的.

4、合同双方实际已不履行劳动合同满三个月的.

5、合同制队员因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,劳动合同期满,用人单位按规定支付给合同制队员伤残就业补助金的.

6、法律、法规规定的其他情形.

(二)劳动合同解除条件

1、经合同双方协商一致的.

2、合同制队员要求解除合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.

3、有下列情形之一的,合同制队员可以随时通知用人单位解除合同: (1)用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2)用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供规定的劳动条件的.

4、合同制队员有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知合同制队员: (1)合同制队员患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

(2)合同制队员因思想品德差,业务技能、体能不达标,不适合岗位要求或不能胜任本职工作的;

(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行的.

5、合同制队员有下列情形之一的,用人单位可以随时解除合同: (1)严重违反劳动纪律或者规章制度的;

(2)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

(3)因违法行为被国家机关依法处理的.

6、合同制队员有下列情况之一的,用人单位不得解除本合同: (1)患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的;

(2)法律、法规规定的其他情形.

(三)合同期内,由于合同制队员方面的原因而违反本合同服务期约定提前解除合同的,须承担违约责任并支付给用人单位2000元的违约金.

(四)劳动争议的调解和仲裁

1、合同双方因本合同发生争议,可向劳动争议调解委员会申请调解,也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;

2、对仲裁裁决不服的一方,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地的人民法院提起诉讼.

十、本次合同制消防员招聘的原则 根据单位使用需要,及合同制消防员使用管理实际,本次合同制消防员的招聘采取 属地、就近 的原则,即:将合同制队员招聘对象、地域范围主要确定在需要使用合同制消防员的消防支队机关、消防站所属或附近的区(县).同时,为落实 谁使用、谁招聘,谁把关、谁负责 的招聘要求,切实把好合同制队员招聘的源头关,确保合同制队员的招聘质量,促进合同制消防队伍的建设,合同制消防员的招聘工作交由支队实施完成. 十

一、本次合同制消防员的具体招聘对象和报名条件

(一)合同制消防战斗员

1、热爱消防事业,遵纪守法、作风正派、品行端正、无不良嗜好,无曾被使用单位辞退或开除等情况,无违法犯罪记录,并符合政审要求,有志为保卫上海经济社会发展作贡献的男性公民.

2、本市常住户口(不含本市蓝印户口和居住证),持有《劳动手册》,年龄在20至30周岁之间的男性公民,高中或中专、职高、中技等以上学历.

3、身高16........