DOC《成都鸿庆物流有限公司薪酬管理的问题探析》

1、员工薪酬构成 图4 员工薪酬构成图 成都鸿庆物流有限公司员工的薪酬主要由基本工资、奖金、津贴和福利构成(如图4),其中基本工资是最主要部分,占80%以上,员工基本工资的制定主要是根据员工在公司中的职位. 奖金主要以年终奖为主,津贴由加班费和住房补贴构成,公司会为正式员工交五险一金作为员工的福利.过节时,公司会给员工发放过节礼物.对于节假日加班的员工,公司会给予其加班费.正式员工还会有公司提供的带薪休假.

2、公司晋升机制 普通员工在工作一定时间后,如果表现突出,则可以通过进一步教育培训、考试和经过行政人事部批准升职.管理层工作人员升职则还需要通过上级考察批准.本次问卷第8题调查了关于员工对自己晋升机会的满意程度,调查结果显示,34.62%的员工对自己的晋升机会表示满意,57.69%的员工表示基本满意,7.69%的员工表示不太满意,没有员工表现出非常不满意(如图5). 图5 员工晋升机会满意度

3、员工对公司薪酬管理满意度调查分析 本次问卷调查中共设计了12个问题,其中相关问题9个,从员工对自己的薪酬的满意程度,到对公司薪酬制度的满意程度都有涉及,最后一题为开放性问题,旨在希望员工从自己的角度对公司提出合理的意见,集思广益. 根据接受调查的员工的信息可以看出,员工的薪酬与员工的学历和工龄有着直接联系,学历越高(表

1、图6)工龄越大(表

2、图7),薪酬越高. 表1 员工薪酬与学历的关系 3000以下 3000-5000 5000-7000 7000以上 小计 大专以下 3(33.33%) 2(22.22%) 4(44.44%) 0(0%)

9 大专 7(43.75%) 9(56.25%) 0(0%) 0(0%)

16 本科 0(0%) 1(100%) 0(0%) 0(0%)

1 图6 员工薪酬与学历的关系 由表1和图6可以看出,员工学历越高,所得薪酬也随之提高 表2 员工薪酬与工龄的关系 3000以下 3000-5000 5000-7000 小计 1年以下 7(100%) 0(0%) 0(0%)

7 1-3年2(16.67%) 10(83.33%) 0(0%)

12 4-6年1(14.29%) 2(28.57%) 4(57.14%)

7 图7 员工薪酬与工龄的关系 从表2和图7可以看出,员工工龄越长,所得的薪酬也越多 而员工根据自己在公司的工龄,对应自己所获得的报酬以及其他方面的福利的满意程度,50%的员工表示比较满意,30.77%的员工表示基本满意,19.23%的员工表示不太满意(如图8),其中表示不太满意的员工认为自己所得的报酬并不能体现自己的价值,觉得自己应该得到更多的报酬. 图8 员工对所得薪酬的满意程度 经过调查,本公司员工对比自己所获报酬与本行业其他公司员工所获报酬,34.62%的员工认为比较满意,超过一半(53.85%)的员工认为基本满意,11.54%的员工觉得不太满意(如图9),表明相对于其他同行业公司的薪酬状况,本公司员工大体上表现为满意状态,当然公司的薪酬制度仍然还有一定的改善空间. 图9 员工外部公平满意程度 公司对于员工提出的加薪申请的态度,不确定公司的态度的员工占53.85%,认为公司会核实情况认真处理的员工占23.08%,认为需要看自己的坚持程度的员工15.38%,而认为公司会以各种理由敷衍的员工占了7.69%(如图10). 图10 公司对员工加薪申请的处理 关于公司薪酬制度对人才的吸引力,超过一半的员工不看好本公司的薪酬制度对于吸引人才的能力.认为吸引力比较大的员工占42.44%,认为吸引力一般的员工有35.64%,认为没有吸引力的员工占21.92%(如图11). 图11 公司薪酬制度对人才的吸引力 根据本次问卷调查结果显示,公司在员工薪酬管理方面相对较为合理,但是仍然会存在一些问题需要进一步完善.