DOC《中共重庆市委党校 重庆行政学院》

二是政策宣传不到位,民营企业对政策理解不透彻、不深入,存在优惠政策没用上、没用够的现象;

三是服务机制不完善,政府部门主动服务民企的意识还不强,服务手段较为单一;

四是民营企业自身发展遭遇瓶颈,特别是转型升级和发展人才资源方面出现困难. 为此,重庆市适时开展了 干部进民企促发展 活动,根据企业当前发展需求从市级部门中选派优秀干部和专业人才到企业挂职. 做法: 一是加强组织领导,提供有力保障.积极争取市委支持,将 干部进民企促发展 活动纳入全市干部挂职锻炼总体规划,形成长效机制;

协调有关单位,由市委统战部牵头,市委组织部、市委宣传部、市工商联联合发起此项活动,并建立 干部进民企促发展 活动联席会议制度,定期研究解决相关问题. 二是严格人选条件,做到有的放矢.严格按照单位选培、企业需求与个人发展相统一的原则.在单位选择上,以经济职能部门为主;

在人员选派上,以年轻干部及专业人才为主;

在对接企业上,以制造及服务业为主,行业涵盖面比较广泛,均为重庆市大中型民企. 三是交办五大任务,提高服务实效.要求挂职干部当好 宣传员 、 协调员 、 服务员 、 调研员 和 多面手 ,赋予挂职干部到企业中宣传政策法规、调查了解情况、解决实际问题、建立服务机制、提高自身素质五大任务. 四是努力创造条件,放手大胆履职.按照 用人........