DOC《(53)》

红色机关'

二级品牌,深入实施高举红色旗帜、夯实红色根基、优化红色指数、激发红色活力等举措,提升机关党建科学化水平.培树下级的.充实提升区以上命名的32个直属三级品牌,积极指导先进党组织凝炼、设计党建品牌LOGO,通过培树特色、串珠成链,打造机关党建 品牌联盟 . 抓强实效化,争当 红色先锋 .提升机关党员干部队伍素质.先后举办党务干部实务知识培训班、 新时代・京口与我 主题演讲比赛、 新时代新担当新作为 主题座谈会,组织开展 小支部大联盟 联学联训户外党课等系列活动,全面提升了党员干部政治素质、业务能力.提升机关党建与中心工作 融合度 .聚焦机关党建工作短板、弱项,采取 交流部署会 交流推进会 交流展示会 等方式,高质量推进直属27个 书记项目 ,解决了一批党建与中心工作 两张表 问题.提升机关作风效能建设水平.制定出台机关、街道(园区)综合评议实施细则,科学建立 综合评议库 ,综合运用领导评议、法人评议、公众评议结果,引导促进党员干部解放思想、担当作为,提升了服务居民、服务企业的效能.提升服务发展质效.围绕创建全国文明城市,督促责任单位加大创建力度,加快工作进度,在破解城市管理重点难点问题中,提升创建水平.围绕生态环保督查,深入推进机关生态文明学习教育,组织加快推进低碳机关建设.围绕常态化 大走访 ,落实 温暖20 制度,引导机关党员干部每月深入结对社区实施 为民服务 接地气,全力助推区委区政府中心工作、助力京口高质量发展.(京口区委区级机关工委) 润州区委区级机关工委着力打造 七彩党建联盟 润州区针对机关党组织活动 氛围难营造、形式难创新、效果难保障 等问题,坚持问题导向,增强推进合力,成立 七彩党建联盟 ,加强资源共享、优势叠加、平台创新,推动机关党建工作与区委区政府中心工作紧密结合、深度融合. 建立联盟架构,推动组织整合.区委区级机关工委牵头,按照职能接近、便于活动的原则,打造 七彩党建联盟 ,以大支部带动小支部,将所属38个党组织整合归并为7个分联盟,分别是区委组织部党支部牵头红色先锋引领联盟、区纪委监委党总支牵头白色忠诚担当联盟、区委宣传部党支部牵头橙色活力成长联盟、区委政法委党支部牵头蓝色民主法治联盟、区委统战部党支部牵头金色团结收获联盟、区发改经信委党支部牵头绿色和谐发展联盟、区民政局党支部牵头黄色关爱温暖联盟.机关工委书记担任大联盟负责人,统筹各分联盟建立议事会,成员间签订共建协议,出台联盟章程,制定联盟特色和年度计划,构建 统一领导、联盟磋商、联合共建 的党建工作格局. 健全联盟机制,推动工作融合.推行轮值制度,强化互动融合.以一个季度为周期,由各成员单位党组织书记轮流担任分联盟负责人,负责牵头组织开展联合组织生活、志愿服务、互动交流等特色活动,有效增强各成员单位的党建责任感和工作主动性.搭建互动平台,推进资源整合.结合分联盟单位承接区委区政府的中心工作,建立重点工作联推、重大活动联办、重要载体联建的 三重三联 党建工作机制,以党建工作为支点,充分撬动联盟内资源优化整合,同时各分联盟之间引入开放式思维,加强跨联盟横向交流.注重项目实效,定期考核督查.跟踪督查 七彩党建联盟 活动情况,纳入机关党建考核,定期通报分联盟活动开展、支部书记履职情况,组织各联盟全体党员对各支部轮值情况进行评议,年底评优奖励. 突出联盟实效,推动活动联合.组织联动,让党内活动 活 起来.定期举办联盟成员单位党组织书记讲坛,组织党务工作者专题培训,强化组织活动交流.党员互动,让成员单位 动 起来.建立联盟微信群、QQ群等信息共享平台,组团开展生活服务、公益慈善、文体活动、矛盾调处等,着力放大综合服务效应.品牌带动,让党建工作 强 起来.通过年初申报、定期交流、年底评审的方式,推动各分联盟每年培育1个以上党建示范点,以点带面推动整体提升.如,红色先锋引领联盟策划 光荣啊,我的党 系列活动,开展党员教育活动20余场;