DOC《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》

三、招聘的方法步骤 事业单位公开招聘工作人员,要按照制定招聘方案、发布招聘信息、组织报名与资格审查、考试考核、公示拟聘人员、签订聘用合同等程序进行.

(一)招聘方案的制定 省属事业单位招聘工作人员,要在核定的编制员额和年度增人计划内,根据工作需要,制定年度进人招聘方案.招聘方案内容为:招聘单位编制数、空编数、拟招聘人数;

拟招聘的岗位、专业及所需资格条件;

招聘的组织方式和时间;

考试的办法;

招聘信息发布的渠道;

招聘工作联系人及联系方式等. 事业单位的年度招聘方案,原则上按规定时间每年集中备案一次,因情况特殊招聘急需人才的,也可按增人计划随时编制招聘方案,经主管部门审核同意并报省委组织部、省人事厅备案后组织实施.

(二)招聘信息的发布 省人事厅汇总各单位的招聘方案,通过山东人事信息网、山东人事考试信息网、山东人才网、山东高校毕业生就业信息网和招聘单位的网站,发布招聘公告,公布招聘信息.招聘信息的内容为:招聘岗位、招聘人数及相关待遇;

应聘人员条件;

招聘办法;

考试、考核的时间、内容、范围;

面试人选比例;

报名方法等. 招聘公告一般在报名前15天发布,公告时间不少于7天.

(三)报名与资格审查 报名与资格审查工作,在省人事厅的指导下,由招聘单位或其主管部门组织实施. 招聘初级专业技术岗位和管理岗位人员,采取网上报名,由各招聘单位对报名人员进行网上资格审查.招聘中、高级专业技术岗位、中级管理岗位和工勤岗位人员,到招聘单位指定的地点报名,进行资格审查. 应聘人员报名,要提交本人相关证明材料,主要包括:国家承认的学历证书、身份证、户口簿,专业资格证书等.属在职人员的,需提交单位同意报名的证明;

全日制普通高校择业期内未就业毕业生报名的,需提交就业推荐书或毕业生就业报到证等.招聘单位经对报名人员的资格条件进行审查后,确定符合条件人员,并以适当形式对外公布.

(四)考试内容和方法 事业单位公开招聘人员原则上采取笔试、面试相结合的方式进行,笔试、面试成绩要对外公布.招聘考试的内容和形式,根据岗位需求和招聘对象的不同特点确定.

1、笔试 (1)招聘初级专业技术岗位和管理岗位人员,笔试科目为公共基础知识或专业基础知识.笔试采取统一考试、统一阅卷的方式进行,由省人事厅统一组织.笔试成绩公布后,由招聘单位或其主管部门根据笔试成绩,按规定的比例确定进入面试人选. (2)招聘中级专业技术岗位和管理岗位人员,采取专业知识笔试和面试相结合的方式进行,由招聘单位或其主管部门组织实施,笔试、面试内容为应聘岗位所需的专业知识.其中招聘五至六级管理岗位人员的,须报省委组织部备案同意后,按规定程序组织实施.笔试工作结束后,将应聘人员笔试成绩报省人事厅. (3)招聘高级专业技术岗位人员,公开招聘方式由招聘单位或其主管部门根据岗位要求自行确定,可采取答辩、试讲、面谈交流等方式,也可采取直接考核的方式进行.对急需的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,以及因涉密、专业特殊等不宜公开或难以形成竞争的岗位,经省人事厅批准,可采取直接考核或简化程序的方式组织招聘. (4)招聘工勤岗位人员,原则上采取笔试和专业测试相结合的方式进行,也可根据岗位需要重点进行实际操作能力测试.笔试、专业测试及实际操作能力的测试,由招聘单位或其主管部门按招聘方案规定的程序组织实施.