DOC《《人力资源服务机构等级划分与评定》

七、主要内容 1.范围 标准制定的意义、适用领域及所引用的规范性文件的说明. 2. 术语和定义 标准对"从业人员"、"主营业务"两个术语进行引述和定义. 3. 等级划分与代号 标准说明了服务机构划分的五个等级,还具体说明了不同等级的代号及相对应的分值要求. 4. 服务机构等级评定基本条件 标准从基本要求、注册资本、从业人员、设施设备、服务环境和规章制度六个方面对不同等级的服务机构所应具备的基本条件提出了要求. 5. 评定与管理 标准对服务机构等级评定中涉及的管理问题进行了规范,其中包括评委会成员所应具备的条件,评定原则,申请评定的材料及流程,证书与标志管理.

八、对实施标准的建议 1.加大贯彻标准化工作的宣传力度,组织对标准的学习和讨论,提高贯彻落实标准的自觉性,提升人力资源服务的整体水平,保障人力资源管理咨询的服务质量. 2.组织专业培训,尽快制定标准实施指南,指导标准的贯彻执行力度. 3.先试点、后推广,以点带面,及时解决推广中出现的问题.