DOC《企业人力资源管理师（3级）考试卷》

34、()指员工对自己的工作所持有一般的满足与否的态度. (A)工作成就感(B)工作绩效(C)工作满意度(D)工作态度

35、()是人力资源开发的最高目标. (A)人的发展(B)社会发展(C)企业发展(D)组织发展

36、()不属于人力资源创新能力运营体系. (A)创新能力开发体系(B)创新能力激励体系(C)创新能力结构体系(D)创新能力配置体系

37、在管理机制上,现代人力资源管理属于(). (A)主动开发型(B)以事为中心(C)被动反应型(D)以人为中心

38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一. (A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划

39、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定. (A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划

40、()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划. (A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划

41、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础. (A)人员需求计划(B)人员供给计划(C)工作岗位分析(D)工作岗位调查

42、根据生产总量、工作劳动效率和出勤率来核算员人数的方法属于(). (A)按机器设备定员(B)按比例定员(C)按劳动效率定员(D)按岗位定员

43、()亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准. (A)效率定员标准(B)岗位定员标准(C)单项定员标准(D)设备定员标准

44、()被称为企业的 宪法 . (A)企业管理制度(B)企业基本制度(C)企业薪酬制度(D)企业培训制度

45、()不属于行为规范. (A)品德规范(B)仪态仪表规范(C)劳动纪律(D)员工义务规范

46、()是企业人力资源管理制度规划的基本原则. (A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)适合企业特点(D)保持动态性原则

47、()不是内部招募法的优点. (A)激励性强(B)适应较快(C)准确性高(D)费用较高

48、布告法经常用于非管理人员的招聘,特别适合于()的招聘. (A)销售人员(B)技术人员(C)普通职员(D)高层人员

49、对于高经人才的尖端人才,比较适合的招聘渠道是(). (A)人才交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘广告(D)网络招聘

50、面试不能够考核应聘者的(). (A)交流能力(B)风度气质(C)衣着外貌(D)科研能力

51、()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动. (A)清单式提问(B)开放式提问(C)举例式提问(D)封闭式提问

52、企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是(). (A)校园招聘(B)猎头公司(C)熟人推荐(D)档案筛选

53、在情景模拟测试方法中,()经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法. (A)决策模拟竞赛法(B)即席发言法(C)无领导小组讨论(D)公文筐测法

54、()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性. (A)内在一致性系数(B)稳定系数(C)外在一致系数(D)等值系数

55、()不是效度的基本类型. (A)内容效度(B)预测效度(C)同侧效度(D)结果效度

56、()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法. (A)面谈法(B)工作任务分析法(C)观察法(D)重点团队分析法

57、()是旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈. (A)全面任务分析模型(B)循环评估模型(C)绩效差距分析模型(D)阶段评估模型