DOC《保靖县茶叶产业开发办公室》

(二)绩效自评实施过程 根据《湖南省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》(湘政发〔2012〕33号)及保靖县财政局保财绩[2017]2号文件等上级文件要求,我单位已于8月25日全面完成绩效评价工作.绩效评价工作主要如下: 一是核实数据.对2016年度部门整体支出数据的准确性、真实性进行核实,将对2015年度和2016年度的部门整体支出情况进行比较分析. 二是查阅资料.查阅2016年度的预算安排、非税收入、预算追加、资金管理、经费支出、资产管理等相关文件资料和财务凭证. 三是归纳汇总.对收集的评价材料结合本单位的情况进行综合分析、归纳总结. 四是根据评价材料结合各项评价指标分析评分. 五是形成绩效评价报告.

(三)绩效评价的局限性

1、指标设计不尽合理,导致评价结果与实际情况不一定相符.如预算控制率指标,在编制预算时,存在不可控性,执行中预算一般都有追加,而按预算控制率指标的计算公式计算,本指标基本上都大于0.

2、社会信息不平等性,可能导致评价结果出现差异.如发放调查问卷时,面对社会公众,而社会公众对单位情况不了解,导致调查流入形式.

五、部门整体绩效自评分析

(一)投入(目标设定级预算配置)13分(1)绩效目标合理性(3分).本单位所设立的整体绩效目标依据是充分,是符合客观实际,用以反映和考核本单位整体绩效目标与部门履职、年度工作任务的相符性情况.本年度通过评价得分3分. (2)绩效指标明确性(3分).我单位整体绩效目标清晰、细化........