DOC《湘西自治州人民政府办公室》

(四)教师队伍素质提升工程.一是完善教师补充交流机制.健全教师编制动态管理机制,在事先报同级编制部门备案的前提下,教育部门可适当调剂本行政区域内的教师编制,并向幼儿教师倾斜,实现师资配备基本均衡,教师交流科学有序,从严控制教师向城区、城郊学校流动.全州每年招聘特岗教师不少于200名,公费定向培养400名,引进免费部属师范生50名.二是整体提升教师综合素质.全州建立 名师工作室 100个,开发建设 湘西自治州中小学教师云平台 ,促进教师学习研修常态化.每年培训国家、省、州级骨干教师700人,县级农村骨干教师培训比例不低于总数的4%.每年对农村边远地区中小学校长、幼儿园园长轮训一次,确保全州所有教师三年内接受不少于240学时的培训.全州各级骨干教师占教师总数比例和专任教师比例均达到省定要求.三是进一步提高教师待遇.将中小学教师地方特殊津贴列入财政预算,特级教师津贴提高至每人每月1000元;

州级学科带头人特殊津贴增加到每人每月500元;

县级学科带头人特殊津贴标准适当提高.在全面执行并逐步提高现有农村教师人才津贴的基础上,所有县市要将偏远学校津贴标准提高到每月1200元.加快实施教师周转房、公租房建设,3年新建教职工宿舍6000套,基本解决农村教师住房问题.

三、保障措施

(一)加强组织领导.州人民政府成立由州长任组长、常务副州长和分管教育副州长为副组长,教育、发改、财政、扶贫、国土资源、住建、规划、人社、编制、经信等相关部门为成员的州推进教育均衡发展工作领导小组,并建立联席会议制度,协商解决教育均衡发展过程中存在的问题.各县市区也要成立相应的组织机构,加强对此项工作的领导,针对实施 四大工程 的总体目标,制定具体实施方案和全年度工作计划,明确相关单位职责,确保全州教育均衡发展工作有序推进.

(二)加强协调配合.各县市区要加强规划统筹,把城镇中小学建设纳入新型城镇化建设总体规划,加快建设进度,并按国家规定确保学校用地、建设资金、人员编制等落到实处.对城市新建小区和开发区未同步规划、建设中小学校的,要督促整改到位.要进一步完善教育布局,加快完善城镇学校建设规划、信息化建设投入机制、农村教育人才津贴制度、城乡学校教师培训交流制度、义务教育公用经费分配制度等配套措施,全面推进教育均衡发展工作.

(三)加大资金投入.各县市区要加大教育投入力度,2015年―2017年,全州整合教育、财政、发改、住建、扶贫、经信等方面资金倾斜打捆使用.统筹使用农网改造、人饮工程、公租房、危房改造、林业、交通、体育等方面资金,优先支持教育项目建设.州本级财政每年安排教育信息化专项资金主要用于州本级学校信息化建设.各县市区要相应设立教育信息化专项资金.要按有关政策规定落实教师培训经费,将 名师工作室 专项工作经费和骨干教师特殊津贴纳入财政预算,同时加强资金监管,确保资金安全.

(四)加强督促检查.州人民政府将推进教育均衡发展工作列入对县市区人民政府(管委会)目标管理范畴,对重点县市区和学校实行领导联系督办制,把工作推进情况纳入教育督导评估重要内容.州本级设立推进教育均衡发展工作专项奖励资金,对工作突出的县市区通过 以奖代补 形式给予补助,对未按期完成目标任务的县市区予以通报批评. 湘西自治州人民政府办公室 2015年1月19日 ........