DOC《高纲1312》

1、识记:(1)数量评估;

(2)质量评估;

(3)招聘成本效益评估;

(4)信度评估;

(5)效度评估.

2、领会:(1)应聘比;

(2)某职位的选择率;

(3)录用比;

(4)招聘计划完成比;

(5)录用成功比;

(6)招聘成本评估及其相关概念;

(7)招聘效益评估及其相关概念;

(8)信度评估的类型;

(9)效率评估的类型.

3、应用: 对招聘工作部门的评价.

(三)招聘工作的总结

1、领会:招聘工作总结撰写遵循的原则.

2、应用:招聘工作总结的撰写. Ⅲ、有关说明和实施要求

一、关于 课程内容与考核目标 中的有关说明 在大纲的考核中,提出了 识记 、 领会 、 应用 等三个能力层次,它们之间是递进等级关系,后者必须建立在前者的基础上,它们的含义是:

1、识记:要求应考者能够记忆本课程中规定的有关知识点的主要内容,并能够领会和理解本课程中规定的有关知识点的内涵与外延,熟悉其内容要点和它们之间的区别联系,并能根据考核的不同要求,做出正确的解释、说明和阐释.

2、领........