DOC《普通员工考核表》

普通员工考核表 姓名: 部门: 岗位: 考评日期: 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优良中可差勤务态度A.

严格遵守工作制度,有效利用工作时间. B.对新工作持积极态度. C.忠于职守、坚守岗位 D.以协作精神工作,协助上级,配合同事.

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8 6 受命准备A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划. B.不需要上级详细的指示和指导. C.及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行. D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务.

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8 6 业务活动A.以主人公精神与同事同心协力努力工作. B.正确认识工作目的,正确处理业务. C.积极努力改善工作方法. D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作.

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8 6 工作效率A.工作速度快,不误工期. B.业务处置得当,经常保持良好成绩. C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效. D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象.

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8 6 成果 A.工作成果达到预期目的或计划要求. B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件. C.工作总结和汇报准确真实. D.工作中熟练程度和技能提高较快.

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8 6 1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:分2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A:240分以上 B:240~200分C:200~160分D:160分以下 3.考核者意见_ 考核者签字:日期:______年______月______日 以下部分为行政人事部及总经理填写 人力资源部评定 评语 考核 结果 [ ]转正:在_____任______职[]升职至_______任______ [ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日[]降职为_ [ ]提薪/降薪为_ [ ]辞退 [ ]其它_ 经理签字:日期:年______月_______日 总经理核准 总经理签字:日期:年_______月_日