DOC《伊宁市引进高层次紧缺人才实施办法》

调动方式引进的人才,由工作协调小组负责,按照干部调动审批程序和相关规定办理手续;

通过考核引进的人才,按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》(新人社发[2013]141号)规定程序进行;

通过直接聘用方式引进的人才,由用人单位与其签订劳动合同. 第十六条 鼓励通过师承关系、同学同事关系、合作伙伴关系,以才引才.符合条件的高层次紧缺人才可以通过自荐或第三方推荐的方式,直接向党组织或单位申报.

第四章 引才政策与待遇 第十七条 积极探索编制管理与事业单位引进人才相适应的运行机制,建立引进高层次紧缺人才专项编制,统筹调剂使用. 第十八条 单列引进高层次紧缺人才专项资金,并纳入同级财政预算.引才所需经费按照现行财政保障体制予以落实,全年不低于1000万元. 第十九条 鼓励和支持高层次紧缺人才来伊创业.对来伊发展的高层次紧缺人才,经认定,给予5万元-30万元的创业启动资金支持,对特别优秀并带项目、带资金、带团队来伊发展的,经认定,给予50万元-200万元的创业启动资金支持. 第二十条 鼓励和支持企事业单位建立科研工作站、实验室、工程(技术)研究中心、企业技术中心.对建立国家级工程(技术)研究中心、国家级重点实验室或国家级企业技术中心的,给予50万元资助,用于奖励进站(室、中心)高层次人才;

建立院士工作站、博士后科研工作站、自治州级以上级别的工程(技术)研究中心、自治州级以上级别的重点实验室或企业技术中心的,给予30万元资助,用于奖励进站(室、中心)高层次人才. 第二十一条 引进人才待遇:

(一)工资待遇.以招录、招聘、调动方式引进的人才执行国家规定的工资、补贴、住房公积金、社会保险等相关待遇.事业单位直接聘用人才参照同职级干部确定相关待遇.企业引进人才根据其所任职务、专业水平、贡献大小等情况,由用人单位与其协商确定报酬待遇.以特聘形式引进的人才,按照 一流人才、一流业绩、一流待遇 原则,不受当地经济发展水平的限制,可实行特殊报酬.

(二)职级待遇.以工作调动方式引进的人才,原担任行政职务的,可根据工作需要安排相应的职务,享受职级规定的政治、生活等待遇.以新招录、招聘方式引进的人才,按照国家相关人事政策规定办理.

(三)职称待遇.通过招录、招聘、调动方式引进的人才在专业技术方面做出突出贡献的,可不受学历、资历等条件限制,申报相应的专业技术资格.已取得专业技术职务任职资格的,可不受岗位限制,优先聘任相应的专业技术职务.做出突出贡献的,可低职高聘或破格晋升专业技术职务.通过特聘方式引进的人才可参加伊犁州专业技术职务任职资格考试评审.

(四)医疗待遇.通过招录、招聘、调动方式引进的人才享受与本单位在职人员同等医疗待遇,所需医疗资金通过现行医疗保障制度解决;

通过特聘方式引进的人才在伊宁市服务期间所产生的医疗费用属于个人承担的部分,由市财政解决.用人单位每年组织引进人才进行健康检查;

(五)配偶子女安置待遇.引进人才的配偶是党政机关、事业单位正式干部职工的,按干部职工调动审批程序和相关规定优先办理;

配偶为非在职人员的,根据所学专业和特长安置工作,工资纳入财政统发.