DOC《附件1》

(四)款规定,并符合第

(五)款规定其中两项以上的,可破格申报工勤技能岗位高级技师考评.

三、报名资格审查

(一)个人申请.符合工勤技能岗位高级技师申报条件的工人,由本人向所在单位提出书面申请,并按规定提交相关材料.

(二)单位考核推荐.所在单位对申报工勤技能岗位高级技师人员的政治思想表现、生产工作业绩进行考核,并对其提交材料的真实性进行审核.对符合申报条件的人员,以适当形式公示后,由单位推荐,报单位主管部门审核并签署意见.

(三)资格审查.申报工勤技能岗位高级技师考评的,由主管部门报经市人事局初审同意后报河南省机关事业单位工人技术等级考核委员会办公室进行资格审查.

四、考评办法 工勤技能岗位高级技师考评,采取专业理论考试与综合评审相结合的办法,必要时对部分岗位工种增加实际操作技能的考核.

(一)专业理论考试,满分100分.全省统一命题、统一考试、统一阅卷.专业理论考试在综合评审之前进行,并设立最低分数线.成绩低于最低分数线者,不得进入综合评审环节.

(二)对专业理论考试成绩符合最低分数线的,由高分到低分按比例确定进入待评审人员名单.

(三)综合评审.工勤技能岗位高级技师的综合评审工作在省人事厅指导下,由河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师评审委员会(以下简称"评审委员会")具体组织实施.

1、初审由专业评审组负责,主要考评工作表现和实际贡献,采取审阅申报材料、评阅论文及论文答辩等方式进行.专业评审组对申报人员的职业道德、工作业绩、专业理论知识、技能水平、答辩表现和技术革新、技术攻关、解决难题、传授技艺、潜在能力等进行评议和审查,提出初审意见.

2、评审委员会全体会议根据初审意见,在充分讨论的基础上,采用无记名投票方式进行表决.表决时投赞成票数须达到出席评委成员总数(9~13人)的2/3,方为通过. 3.申报人员通过评审并经公示后,由河南省机关事业单位工人技术等级考核委员会办公室审批,并通知组织申报单位. 工勤技能岗位高级技师的考评是加强机关事业单位高技能人才队伍建设的一项重要工作,关系到技能人才的切身利益,各方面关注度高,影响大,政策性强.各地各部门要提高认识,切实加强领导,周密安排,严格组织实施,加强对申报人员诚实守信和考风考纪的宣传教育,严格审查申报材料的真实性,确保此项工作顺利进行.对不执行政策规定、弄虚作假的,要追究有关人员的责任. 附件:机关事业单位工勤技能岗位高级技师资格申报条件附则 二OO九年三月三日 附件: 机关事业单位工勤技能岗位高级技师 资格申报条件附则

一、论文著作、科研成果等业绩均应为任现岗位级别以来取得的.

二、国家级科学技术奖励是指国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、星火奖及相当级别的奖励;

省(部)级科学技术奖励是指科学技术杰出贡献奖、科学技术进步奖、星火奖及相当级别的奖励;

省辖市级科学技术奖励是指各省辖市人民政府评定的科学技术进步奖及相当级别的专业奖励.各类奖励以正式文件、获奖证书为准.

三、所提供的学术刊物必须是公开发行,有CN刊号(不含增刊、专刊、特刊、论文集等);