DOC《昌乐县教育局》

(三)制定方案 各单位按照县教育局批准的岗位设置方案,制定学校教职工竞聘实施方案(包含岗位设置方案),组织教职工代表大会或教职工大会(教职工80人以下的应组织教职工大会)审议表决,过85%同意通过并公示(公示时间不少于5天)无异议后,由各学校自主组织实施,同时报教育局备案. 各学校竞聘实施方案表决未达到85%同意的,需按规定程序重新修订表决;

镇街区学校表决仍未通过的,可由镇街区教管办修订并组织辖区内学校教职工代表审议表决.

(四)填报岗位聘任意向 由教育局将各学校的跨校竞聘岗位及条件要求向全县广大教职工发布,由各学校组织教职工填报岗位聘任申请表,申请校内直聘、校内竞聘、跨校竞聘(跨校竞聘分三轮,每轮只报一个岗位)、农村特级教师岗位竞聘或支教.规定时间内无特殊原因不提交个人申请的,按落聘情况处理.经学校审核,将符合条件的申请跨镇街区和县直学校竞聘人员名单报教育局.待校内竞聘结束,再由教育局第二次发布各学校的跨校竞聘空岗,组织校内竞聘落聘人员填报跨校竞聘意向表,经学校审核后报教育局.

(五)组织竞聘 由各学校分类组织进行教职工聘任,先进行校内直接聘任和校内竞争聘任,再进行跨校竞聘,然后再进行支教竞争(根据需要,经教育局批准,各类竞聘也可穿插进行).农村特级教师岗位竞聘由教育局单独组织进行.竞聘每一环节竞争不成功的可申请再参加下一个环节的竞争,竞争成功的不可再参加其他竞争.最后一个环节仍未竞争到岗位的为落聘人员. 1. 校内直接聘任 符合校内直接聘任范围条件的教职工经本人申请、学校审核同意后在校内公示,无异议的,予以直接聘任.直接聘任人员可直接安排或选择学校设置的直聘岗位,签定聘用合同,合同聘用期限一般为一年,不再参与其他岗位竞聘. 2. 校内竞聘 由各学校按照教职工表决通过并经教育局备案的竞聘方案自主组织实施校内教职工竞聘.应参加而不参加校内竞聘的,按落聘情况处理.已申请参加跨校竞聘的暂不参加校内竞聘(校内竞聘后仍有校内竞聘岗位的,再次组织跨校竞聘落聘人员参加校内岗位竞聘). 校内竞聘分层次进行,首先进行教师岗位竞聘,其次进行教辅和工勤岗位竞聘.教职工竞聘以级部或部门为主,部门和教职工较多的学校可组织多轮双向选择,首轮竞聘建议不超过岗位总数的80%,二轮竞聘时要优先组织没有竞聘到岗位的在本校任教不足6年的教师竞聘.要及时公布岗位聘任信息,做到级部、学科间相对均衡. 学校中层以上干部的聘任按规定程序组织(尚在聘任期内的中层以上学校干部不参加本次竞聘). 3. 跨校竞聘 跨校竞聘分三轮进行,第一轮在本镇街区内学校间、县直学校与县直学校同学段之间进行;

第二轮在镇(包括库区)与镇之间、街区(包括开发区、首阳山度假区)与街区之间、县直学校与县直学校不同学段之间进行;

第三轮在全县范围进行(待校内竞聘结束后进行).每轮跨校竞聘由聘用学校制定方案报教育局审核同意后组织实施,本镇街区内学校间竞聘由镇街区教管办安排组织实施. 各单位跨校竞聘岗位不得设置性别、年龄、荣誉称号等方面的限制,小学岗位原则上不限制专业(专业性强的学科除外).在符合岗位任职条件、能够胜任岗位工作的情况下,应优先聘用原任教学段较高或相同的教师,同等条件下,应优先聘用年龄较大的教职工;