DOC《唐山师范学院文件》

面试考核重点考察综合素质和岗位的适应性.业务考核、面试考核分数所占比例为4:6.

3、按照考核成绩,确定排名.若两名以上总成绩相同时,应聘教学岗位人员按业务考核分数进行排名, 应聘行政教辅及辅导员岗位人员按面试考核分数进行排名.

4、面试考核综合成绩平均分或业务考核综合成绩平均分在60分以下的,不予聘用.

5、学校建立由专家、教授、部门领导等组成的考核评委专家库,通过评委库随机抽取确定考核评委.

(五)公示 人事处向选聘工作领导小组汇报考核情况.考核结果报党委常委会讨论通过后,确定拟聘用人选.确定的拟聘用人选,自动放弃聘用的,按照考核成绩顺延一次. 在唐山师范学院官网(www.tstc.edu.cn)公示考核成绩及拟聘用人员,公示期一般不少于5个工作日.

(六)体检 拟聘用人选由用人单位陪同,到指定医院进行体检,体检费用自理.因体检不合格出现岗位空缺,按照考核成绩顺延一次.

(七)考察 对体检合格人选进行考察.

1、对应届毕业生的考察:查阅档案、到拟聘用人员户口所在地了解情况,并由村(居)委会出具政历及现实表现的文字证明.

2、对其他人员的考察:按照《河北省机关事业单位干部调配办法》(冀办发[2014]40)有关考察的要求执行. 拟聘人员在道德品质、师德师风存在问题,或者有其他条件不合格的,取消拟聘人选资格.

(八)签定协议 确定的拟聘人选签订三方聘用协议.

(九)签订聘用合同 报到上班后,签订聘用合同.试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用.

四、组织机构 为加强选聘工作的领导,确保选聘工作规范有序进行,成立选聘工作领导小组,负责选聘工作的组织和管理,并对选聘工作的公开、公平、公正、安全及保密负总责.选聘工作领导小组组长由院长担任,主管人事的副院长任副组长,成员包括人事处、教务处、科研处、组织部的负责人.选聘工作领导小组下设办公室,办公室设在人事处.

五、其他事项 本方案由人事处负责解释. 唐山师范学院 2018年4月23日 唐山师范学院办公室 2018年4月23日印