DOC《东营市总工会文件》

东营市总工会文件 东会发〔2016〕41号 关于印发《东营市总工会2017―2020年 劳动和技能竞赛规划》的通知 各县区总工会,市产业(系统)、市属基层工会: 现将《东营市总工会2017―2020年劳动和技能竞赛规划》印发给你们,请结合自身实际,制定各自竞赛规划,认真抓好贯彻落实.

东营市总工会 2016年12月6日 东营市总工会 2017―2020年劳动和技能竞赛规划 十三五 时期是我市在全面建成小康社会中走在前列的决胜阶段,是把我市建设成具有较强核心竞争力、文化软实力和生态承载力的攻坚时期.为团结带领全市职工肩负起推动新常态下经济社会发展的重要历史使命,在实现 十三五 规划目标任务中发挥主力军作用,制定《东营市总工会2017―2020年劳动和技能竞赛规划》.

一、总体要求和目标任务 认真贯彻党的十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,按照市委市政府的决策部署,紧紧围绕 十三五 规划目标任务,牢固树立和积极践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,注重面向基层、面向一线职工、面向普通劳动者,以提升职工技能素质、推动企业技术创新为重点,广泛开展以 践行新理念、建功'

十三五'

为主题的劳动和技能竞赛,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,把广大职工主人翁精神和创新活力充分激发出来,为全面建成小康社会建功立业,不断谱写新时代的劳动者之歌. 进一步提高竞赛活动的知识含量和科技含量,推动劳动和技能竞赛由 速度型 、 体力型 向 效益型 、 智力型 转变;

坚持素质提升,组织引导职工提升职业技能水平、创业创新能力,自觉践行工匠精神、培育工匠文化;

坚持面向基层,尊重职工群众的首创精神,让广大职工当主角,进一步增强竞赛活动的吸引力和实效性;

坚持共建共享,把促进企业发展与维护职工权益统一起来,扩大职工参与面和受益面,增强职工获得感和幸福感. 到 十三五 末,努力做到劳动和技能竞赛广泛性和实效性进一步增强,职工参与面进一步扩大,劳动和技能竞赛在规模以上企业中普遍开展,在中小企业稳步推进.职工技能素质、创新能力显著提升,技术工人队伍不断壮大,更多东营工匠脱颖而出,职工创新成果大量涌现,成果转化率不断提高.竞赛组织领导体制进一步完善,绩效评估、考核管理和评先树优、表彰奖励等机制办法更加健全,党政重视支持、工会积极组织、部门协调配合、职工广泛参与、社会充分认可的竞赛格局更加巩固.

二、开展职工技术创新竞赛,推动大众创业、万众创新 以 黄蓝 国家战略和山东半岛蓝色经济区建设为总抓手,引导广大职工牢固树立创新发展理念,不断增强创新意识和创新能力,立足岗位开展技术创新、服务创新和管理创新.不断创新平台和载体,整合资源和力量,把职工技术创新嵌入企业研发链条,融入国家创新体系,为大众创业、万众创新夯实群众基础.

1、完善职工技术创新体系.引导组织职工针对产业关键共性技术和企业现场技术、工艺、管理中的难题,持续开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动.探索建立区域性和行业性职工技术创新联盟,形成 企业为主体、职工为主力、岗位为阵地、问题为导向、劳模创新工作室为依托、技术研发部门提供支持 的职工技术创新体系.到2020年,力争全市职工合理化建议数量达到3万件,实施率60%以上;