DOC《中共北京市怀柔区委组织部》

四、公开选拔的工作步骤 公开选拔科级领导干部工作分为宣传动员、网络报名、资格审查、考试、组织考察、决定任用等6个阶段.

(一)宣传动员(9月中旬) 1.动员部署.区委组织部、区人力社保局制定下发《关于2012年公开选拔科级领导干部工作方案》,各单位要做好动员部署工作,鼓励和支持符合条件的干部报考. 2.发布公告.在《怀柔报》、怀柔电视台、怀柔信息网、怀柔组工网、怀柔区人事考试中心网站等媒体和网站上发布《怀柔区公开选拔科级领导干部公告》. 3.加强舆论宣传.及时发布公开选拔工作信息,介绍公开选拔工作情况.明确专人跟踪舆情,随时关注媒体和网络上关于公开选拔工作的报道.对于报道不实或网民理解有误的,及时说明事实真相,澄清是非;

对舆论集中反映的问题,主动应对,妥善处理,创造良好的舆论环境.

(二)网络报名(9月下旬) 1.报名人员根据相应报考条件,登录怀柔区人事考试中心网站(www.hrld.gov.cn)进行网络报名,每人限报1个职位. 2.设立咨询点.区科级公选办咨询点设在区人力社保局4006室,咨询

电话:69623552.

(三)资格审查(9月下旬) 1.网上初审.公开选拔职位所在单位同步对报名人员进行网上资格初审.经资格初审参加笔试人数与选拔职位的比例一般不低于10:1.如果某个职位资格审查通过的人数未达到10名但超过7名(含)时,由区科级公选办研究决定是否取消该职位公开选拔.如决定取消该职位公开选拔,相应报考人员可以调剂到其他职位参加选拔. 2.现场复审.各公开选拔职位所在单位负责对初审合格人员进行资格复审.由本人携带《怀柔区公开选拔科级领导干部报名表》,单位出具的任职时间证明,本人身份证、学历证书、户口薄等相关材料的原件和复印件1份,到公选职位所在单位接受资格复审.资格审查贯穿公开选拔工作全过程,考生报考时提供材料与实际不符的,一经查实,取消公开选拔资格. 区科级公选办在怀柔信息网、怀柔区人事考试中心网站统一发布资格审查结果和笔试通知,通过资格审查的报名人员,携带《怀柔区公开选拔科级领导干部准考证》,按规定时间、地点参加笔试.

(四)考试(10月) 1.笔试.笔试主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本素质,特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决工作中实际问题的能力(与此次科级后备干部考试一并进行). 笔试成绩在怀柔信息网、怀柔区人事考试中心网站公布,每个职位笔试成绩前5名进入面试阶段. 2.面试.面试包括结构化面试和资历评价两项内容,成绩按照结构化面试、资历评价8:2的比例计算. 结构化面试主要测试应试者的素质能力与选拔职位的适应程度,以及应试者的自我认知能力、组织协调能力、把握规律和推动工作的能力. 结构化面试由区科级公选办统一组织实施,时间地点另行通知.面试成绩在怀柔信息网、怀柔区人事考试中心网站公布. 资历评价主要对面试者的工作业绩、受教育程度、任职经历、熟悉领域、考核奖惩、学习培训、工作业绩等情况进行量化分析,评估其与选拔职位的适应程度.报考党政机关职位的人员,具有两年以上基层或生产一线工作经历者在资历评价中适当加分.进入面试的应试者需在笔试成绩公布后的3个工作日内向公选职位所在单位提交个人近两年工作业绩报告. 资历评价由公选职位所在单位主管工委牵头组织实施.