DOC《中共北京市怀柔区委组织部》

(五)组织考察(11月上旬) 按照笔试和面试成绩4:6的比例计算考试综合成绩,并在怀柔信息网、怀柔区人事考试中心网站公布考生综合成绩、考察体检等事项. 1.组织考察.每个职位(岗位)考试综合成绩前3名,列入考察对象.组织考察工作由各公开选拔职位所在单位主管工委牵头组织实施,成立考察组.考察组到考察对象所在单位对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察.公选单位召开党委(党组)会议,根据笔试、面试综合成绩和考察情况,确定拟任用人员.如无合适人选,经请示区科级公选领导小组该公选职位可以空缺. 2.体检.由区科级公选办统一组织拟任用人员进行体检.体检结束后,拟任用人员名单报区科级公选领导小组审批.如有体检不合格或者自动放弃者,该职位空缺. 3.公示.区科级公选办统一在怀柔信息网、怀柔区人事考试中心网站对拟任用人员进行公示,公示时间7天.

(六)决定任用 公示无反映或有反映不影响任职的人员,由各单位党委(组)按照干部管理权限和有关规定,履行任职程序,办理任职手续. 对决定任用的人员,自任用之日起,试用一年.试任职期满后经考核合格的,正式任职;

不合格的免去试任职务,一般按试任前职务层次安排.

五、成立组织机构 成立怀柔区2012年公开选拔科级领导干部工作领导小组(以下简称 区科级公选领导小组 ),区人力社保局局长卢文杰任组长,成员单位有:区纪委(监察局)、区委组织部、区人力社保局和各公选单位的1名主要领导. 领导小组下设办公室(以下简称 科级公选办 ),负责公开选拔的日常工作,办公室设在区人力社保局,区人力社保局副局长杜建华兼任办公室主任. 各公选职位所在单位同时成立公开选拔工作领导小组,小组成员应由本单位主要领导、主管领导、负责纪检、组织(人事)和宣传工作的科长等人员组成,统一组织领导本单位公开选拔工作.

六、公开选拔的纪律要求

(一)加强领导,精心组织.公开选拔工作涉及面广,政策性强,各单位要高度重视、积极配合,充分发挥主动性和积极性,全面落实统一要求和部署,广泛动员符合条件的工作人员踊跃报名,保障公开选拔工作的顺利实施.

(二)加强协调,形成合力.各单位在公开选拔工作中要认真研究出现的新情况、新问题,定期向区科级公选领导小组报告各阶段工作的进展情况,重要情况随时报告.

(三)加强监督,严格纪律.在公开选拔过程中,按规定程序适时公开、公示有关情况,接受广大干部群众及社会的监督.各单位要严肃........