DOC《上海海洋大学文件》

上海海洋大学文件沪海洋人〔2019〕12号 关于印发《上海海洋大学 2019年岗位分级补聘工作方案》的通知 各学院(部)、各处室、各直属部门: 经研究决定,现印发《上海海洋大学2019年岗位分级补聘工作方案》.

请各单位按照执行. 附件:上海海洋大学2019年岗位分级补聘工作方案 上海海洋大学 2019年5月20日 附件 上海海洋大学2019年岗位分级补聘工作方案 各学院(部)、各处室、各直属部门: 为进一步做好我校岗位设置工作和队伍建设,根据市人社局、市教委《关于调整部分市属高校岗位设置方案的复函》(沪教委人〔2015〕71号)、《上海海洋大学编制规划与管理的暂行规定》(沪海洋人〔2015〕9号),经学校研究,决定开展2019年岗位分级补聘工作,现就有关事项通知如下:

一、工作原则 经市人力资源和社会保障局、市教委批准的我校岗位设置方案,根据学校实际情况在空缺岗位进行分级补聘.按照平等竞争、规范管理的原则,各类人员按照现聘岗位性质,在下达的缺额岗位职数内按岗位要求进行分级补聘. 本次聘任不涉及专业技术职务晋升.

二、补聘范围 2019年1月1日在编在岗且被聘在专业技术岗、管理岗、工勤岗人员.

三、任职资历及申报材料截止时间 任职资历及申报业绩等材料的计算截止时间为2018年12月31日.

四、岗位职责与聘用条件 《上海海洋大学专业技术岗位聘用实施办法》(沪海洋人〔2011〕13号)、《上海海洋大学管理岗位聘用实施办法》(沪海洋人〔2011〕14号)、《上海海洋大学工勤岗位聘用实施办法》(沪海洋人〔2011〕15号)中的岗位职责和聘用条件是学校的基本要求,各学院、各部门可在不低于学校要求基础上,根据实际情况,增加具体的岗位职责、聘用条件及岗位考核要求,有关细则报人事处备案.同时要根据上海市本科教学激励计划精神,对不符合有关要求的,不得晋级.

五、岗位职数 根据市人社局、市教委《关于调整部分市属高校岗位设置方案的复函》(沪教委人〔2015〕71号)、《上海海洋大学编制规划与管理的暂行规定》(沪海洋人〔2015〕9号),学校在上海市控制的岗位设置总体比例下,结合我校现聘各类岗位人员规模和实际情况,确定各类、各级岗位职数,其中专业技术岗位职数见附件,管理、工勤岗位职数由学校统筹.

六、聘用组织 校级岗位设置及聘任组织机构组成按照学校审定的关于调整岗位设置及聘任组织机构组成人员的名单执行,具体职责如下: 1.校岗位设置及聘任工作领导小组,负责领导岗位设置及聘任工作,审核各类方案,下达各类各级岗位结构比例和职数,终审批准各类聘任名单. 2.校专业技术岗位聘任委员会负责向上级主管部门推荐专业技术二级岗位拟聘人员,聘任三级专业技术岗位人员,审定五级及以下专业技术岗位聘任人员.校管理岗位聘任委员会负责五至十级职员岗位聘任.其中

五、六级岗位由学校根据干部管理权限确定.校工勤岗位聘任委员会负责各级工勤岗位人员聘任. 3.校专业技术岗位评议委员会,负责对申报专业技术

二、三级人员的学术水平和能力进行评议,向校专业技术岗位聘任委员会推荐人选. 学院、机关和直属部门成立各类岗位设置及聘任工作的资格审核小组、评议小组及聘任小组.根据学校授权,各单位各类岗位聘任资格审核小组负责对本单位申请人的申报材料进行审核,评议小组对申请人进行评议,并向部门聘任小组推荐各级岗位人选.其中,各学院专业技术岗位设置及聘任工作小组负责提出专业技术五级及以下岗位人员聘用名单;