DOC《**人力资源开发有限公司》

代收代付派遣员工收入2024.57万元.代收代付派遣员工的社保费和公积金收入500.25万元. 2014年单位所有经营业务年度收入总额2221.34万元.其中,劳务派遣业务年度收入总额2221.34万元.其中劳务派遣管理费收入37.86万元 ;

代收代付派遣员工的工资薪收入 1400.89万元;

代收代付派遣员工的社保费和公积金收入 782.59万元. 2015年单位所有经营业务年度收入总额 1931.57万元.其中,劳务派遣业务年度收入总额 1668.06万元.其中劳务派遣管理费收入34.19万元 ,代收代付派遣员工的工资薪收入 919.03万元,代收代付派遣员工福利费、职工教育经费、工会经费收入10.09 万元.代收代付派遣员工的社保费和公积金收入704.75万元. 2016年1月截至5底,单位所有经营业务年度收入总额 952.07万元.其中,劳务派遣业务年度收入总额807.62万元.其中劳务派遣管理费收入14.91万元, 代收代付派遣员工的工资薪收入470万元,代收代付派遣员工福利费、职工教育经费、工会经费收入5.22 万元.代收代付派遣员工的社保费和公积金收入317.49万元.

(八)提交年度经营报告情况(年检) 2014年,未提交劳务派遣经营情况报告,因为取得《劳务派遣经营许可证》未满一年. 2015年提交劳务派遣经营情况报告,通过人力社保部门的核验.【如未提交,则说明原因】 2016年提交劳务派遣经营情况报告,通过人力社保部门的核验.【如未提交,则说明原因】

三、其他需要说明的事项 三年来,我公司按要求每年3月31日前提交劳务派遣经营情况报告,并通过人力社保部门的核验.同时,能积极遵守国家各项法律法规,促进良好的社会公共道德,致力于提升员工,顾客和社会的整理利益,无违法情况.公司员工在遵章守法的基础上,保持良好的职业道德.我公司和员工严格遵守安全生产的法律法规,按照法律法规的要求规范生产、经营等活动,自觉接受法律和有关监管部门的监督,保障企业的安全生产,确保周边人民群众的生命财产安全. 以上情况真实、有效、合法. 杭州**人力资源开发有限公司(盖章) 2016年*月**日