DOC《第8期》

二是学校中层干部专业能力培养,如教导主任、科研主任、总务主任、团队干部培训,2014年共培训351人次;

三是教育管理干部研习班(后备干部班),以任职两年以上学校中层干部为培养对象,通过一年脱产培训、异校挂职为培养手段,为未来校级干部储备力量.2013-2014年培训人数为82人.第三级:初任校长培养.以任职五年以内的校长为培养对象,经过上海市各校长基地带教培训学习,2014年第二期18名学员已结业.第四级:骨干校长研修班.以任职5-10年校长为培养对象,通过华师大培养基地带教学习,第一批15名校长已结束培养.第五级:高级校长研修班.以成熟型校长为培养对象,借助华师大、上海――新加坡校长圆桌会议、芬兰师训合作项目、美国加州影子校长等平台,开展高级研修.与静安区教育局合作,将7名校长送至静安区知名中小学,进行贴岗培训.第六级:名校长培养.以打造教育高端人才和领军人物为目标,选送优秀校园长参加上海市 双名(名校长、名教师)工程 、长三角名校长培养、全国名校长培训,2014年有10位校参加 名校长 基地培训. 以服务改革为核心 抓好重点培养项目 进一步加强顶层设计,以服务深化教育综合改革为重点,全面提升干部教育培养质量.加强法制意识和依法办事能力培养.按照党的十八届四中全会关于 推动全社会树立法制意识 精神和教育部《全面推进依法治校实施纲要》要求,2015年在全系统开展 依法治校暨廉洁教育专题学习月 主题实践活动.抓好重点对象培养.以名校长等教育领军人物和后备干部为重点对象,做好培养、使用、跟踪、反馈工作.2015年针对现任高中校长队伍年龄偏大的现状,举办高中校长研修班,为高中校长梯队建设打好基础.推动干训工作信息化建设.以嘉定教育云平台建设为契机,积极推进干部培养工作信息化,探索在线培养形式,实施网络管理.加强干部培养专栏建设,开展在线评估与反馈,不断改进干部培养工作. (区教育局党委组织科) 基层党建 外冈镇: 一听二评三谈四阅 加强基层党组织班子换届回访考察 外冈镇采取 一听二评三谈四阅 工作方法,对全镇包括22个村(社区)在内的41家基层党组织开展基层党组织班子换届回访考察工作,为基层党组织集中换届打好 前哨战 . 建队伍、明重点、齐动员 3月12日,镇党委召开基层党组织领导班子换届工作动员会,成立由党委班子领导亲自带队,14名机关干部共同参与的考察组,分7个小组对包括22个村(社区)在内的41家届满直属党组织分别进行考察.重点考察各基层党组织班子自换届以来各项目标任务完成情况,班子及成员思想作风、领导能力、工作实绩、团结协作以及清正廉洁等情况;

班子在服务重大项目、完成重大任务、应对重大事件中的情况;

班子目前存在的主要问题;

班子成员在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况和不足. 多角度、全方位、求真言 考察具体采取 一听二评三谈四阅 的工作方法.在考察前,考察组在被考察单位张贴考察预告,收集党员群众对考察对象(班子及成员)的意见建议.一听,召开由班子成员、党员、村民代表、村民小组长(非党员业主、中层干部、职工代表)等参加的大会,听取班子自换届以来的工作情况.二评,在听取班子工作情况汇报的基础上,对班子 思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政、群众公认度 等五个方面和班子成员 德能勤绩廉 五项进行分类测评.三谈,考察组与全体班子成员,部分党员、村民(职工)代表、村民(楼)组长等采用个别访谈的形式,围绕 访组织运转情况,看是否团结;