DOC《内部资料》

首次采用了无领导小组讨论面试,通过全面测评、全方位考察、全程差额的方式,一次性选拔出了20名80后全日制本科毕业的优秀年轻干部到乡镇、园区和教学、医院等一线担任助理.同时,在县司法系统和公安系统内部也通过公开竞岗的方式选拔了10名科级干部,全年竞争性选拔干部占新提拔重用干部总数的24%.通过创新干部选拔任用方式,进一步加大了竞争性选拔干部力度,持续推进了干部人事制度改革进程.

五、首次把干部培训放到知名高校,在浙江大学举办非公企业主专题研讨班,在南京大学举办中青年干部班.认真贯彻中央提出的 大规模培训干部 的战略部署,根据新形势、新任务的需要,探索了干部到国内知名高校进行异地培训,先后在浙江大学、南京大学举办了非公经济转变发展方式专题培训班和第十三期青年干部培训班,培训班规格之高、规模之大,在全县尚属首次.两次异地培训组织周密,管理严格,成效明显,取得了圆满成功.广大学员普遍反映很及时、很解渴、很管用.异地培训一改传统单一的办班模式,实现了理论性与实践性兼备,且课程设置灵活,能紧跟经济社会发展的步伐,使人耳目一新,较好地提高参训人员解决复杂问题的能力.同时,通过与一流专家学者、成功管理者的高层次互动交流,有效地增强了学员们的学习自觉性,更新了学员们的思想观念,活跃了学员们的思维.

六、在老洲乡开展公推直选试点中,县委积极探索乡党代表 三推两票一选 ,乡党委成员实行 两推两考一选 的方法,推行乡党委换届全程公推竞选,有效扩大了基层党内民主,极大激发了党员的政治热情,保障和落实了党员对党内事务的知情权、参与权、选择权和监督权.老洲乡公推直选试点工作得到社会各界的广泛关注,中组部调研全省南片乡镇党委换届工作座谈会上,我县参加会议并作交流发言.中央和省市县媒体先后报道我县经验做法20余篇次,《安徽信息・要情专报》专题刊载我县 三推两票一选 竞选乡党代表经验做法.省委原常委、组织部长段敦厚专门作出批示,要求在简报上转发供各地学习借鉴,并慕名前往老洲乡亲自深入考察了解,评价我县老洲乡的党委换届工作领导重视、操作规范、重点突出、工作创新、健康顺利.

七、改进干部年度考核办法,认真贯彻落实中央 一个意见、三个办法 ,围绕 考什么、怎么考、怎么用 三个方面,合理设置考评指标,创新考评方式,强化考评结果运用,探索建立起体现科学发展观要求的科级领导班子和领导干部年度考核工作机制.创新述职报告

532 写实法,首次由县委常委带队,实行多部门联动考核,注重群众评议,原汁原味反馈,谈话推荐干部,并通过查验工作日志进行分析验证,初步构建了以实绩考核为基础,民主测评、满意度评价和征求意见相结合的考核评价体系,增强了考评结果的科学性和真实性.特别是在考核中,除设置了对测评对象 德 的正向评价项目外,还首次探索使用 德 的反向测评法,突出社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德四个方面内容,针对群众反响最强烈的问题,分别列出了政治素质较差、道德品质不高、党性修养不强等12种具体现象,让干部德行评价的隐性内容显性化,为组织上选人用人提供科学依据.