DOC《中共烟台市委文件》

5 ― 创新平台,收购境内外研发机构等创新资源以及商标注册、品牌建设、标准制定等所发生的费用,经认定可在企业负责人经营业绩考核中视同实现利润. 12.参照国有科技型企业股权和分红激励办法,对市场化程度高、法人治理结构完善的科技型国有企业或符合条件的子企业,实施股权激励和分红激励,鼓励管理与技术要素参与收入分配.

四、高水准大力度推动实施人才强企战略 13.加强国有企业企业家队伍建设,制定完善政治、精神、事业、物质等激励措施,支持保障企业家干事创业.优化企业领导人员年龄结构、知识结构、能力结构,打造政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵的高素质企业家队伍,为国有企业改革创新发展提供智力支撑.坚持党管干部原则,加大教育培训力度,完善市管企业人才发现培养机制,对在国有企业改革发展以及项目建设工作中作风扎实、勇于担当、踏实肯干、干出实绩的企业干部,给予重点培养、选拔任用. 14.围绕国有企业转型升级重大项目,进一步创新高端人才工作机制,加大高端人才引进培养力度,完善吸引科研院所、高等院校科研人员到国有企业任职兼职的机制,鼓励企业采取股权激励等市场化手段引进高端人才,根据工作需要,可为核心高端人才组建专门的机构,落实相关配套政策,制定保障措施,给予充分的工作自主权.努力引进国家 千人计划 专家、 万人计划 专家、泰山产业领军人才等高层次人才. ―

6 ― 15.探索试行国有企业高级管理人员市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬,其薪酬、因私出国(境)审批等日常管理权限按规定分别下放公司党委会、董事会,有效激发高级管理人员干事创业的积极性主动性. 16.强化和落实企业培养产业工人的主体责任,深化 校企合作 ,推进建立企业首席技师制度,稳步扩大 金蓝领 培训项目覆盖面.推动国有企业全面建成管理、技术、技能等多个序列并行的人才晋升通道和薪酬体系,畅通各类人才成长通道.

五、发展混合所有制经济完善公司治理体系 17.以发展混合所有制经济为突破口,优化国有企业股权结构,推进国有企业投资主体多元化,除国家规定必须保持国有资本控股的企业外,其他企业可根据实际确定国有股权比例,允许非国有资本控股.积极引入战略投资者,争取员工持股试点,吸引各类资本参与国有企业改革.积极推动国有资本进........