DOC《临沭县人力资源和社会保障局平时考核管理系统采购项目》

临沭县人力资源和社会保障局平时考核管理系统采购项目 单一来源邀请函 项目编号:ZFCG-2017-096 采购单位:临沭县人力资源和社会保障局 代理机构:天勤工程咨询有限公司 日期:二零一七年七月 单一来源采购邀请函 常州文轩信息技术有限公司: 天勤工程咨询有限公司受临沭县人力资源和社会保障局的委托,就其所需平时考核管理系统经过单一来源采购公示后无异议,现邀请贵公司进行报价.

项目名称与编号: 项目名称:临沭县人力资源和社会保障局平时考核管理系统采购项目 项目编号:ZFCG-2017-096

二、政府采购计划编号:DYLY013

三、技术参数要求: 项目预算:13万元 性能及技术参数要求:

一、系统模块划分 系统主要分为:公共项目考核、业务目标考核、综合评议、激励项目、减分项目、项目查询、考核查询、请假管理、考勤管理、系统管理十大模块.

1、公共项目考核 主要对工作人员的政治和业务理论学习、遵章守纪、作风纪律进行考核.

2、业务目标考核 主要实现个人自评以及领导的量化评价. 2.

1、个人自评 每一个用户在每一月度末归纳月度工作总结,归纳完毕后发送至上一级领导进行审核. 2.

2、领导量化评价 主要领导、分管领导、科室负责人、下属单位负责人等每月分别对个人月工作测评表进行审核和评定.对个人工作情况进行量化评价.

3、综合评议 对局所有人员年底的评议.

4、激励项目 对工作创新激励、受奖激励、业务目标考核激励、宣传激励、招商引资激励的打分,分为个人和科室两大子项.

5、减分项目 对分配项目完成情况以及工作人员年度考核不合格或违规违纪等行为的扣分管理,分为个人和科室两大子项.

6、项目管理 市考县目标、县考部门、已经部门拟定的年度重点工作任务目标、临时性工作任务的管理和分配. 6.

1、市考县目标、县考部门计划分配 系统可让具有 分配 系统角色的用户根据已制定的任务目标进行年度目标计划的制定. 具体流程为:分管领导--->

科室负责任(下属单位直接领导)--->

工作人员 6.

2、部门计划 系统可让具有 处室负责人 系统角色的用户进行年度目标计划的制定,制定处室计划的同时,系统可展示该处室的部门职责和该用户的岗位职责,制定完毕后发送至上一级审核,若审核通过则该处室计划公布至全单位查询模块,供全单位查看,若审核不通过则发回至处室计划制定人进行修改后重新发送审核.

7、考核查询 该模块可用于考核情况的查询. 采用单位组织架构的查询模式,直观的展现出本单位所有人员的日记记录情况,并且能通过部门、职级进行排序.

8、请假管理 该模块主要实现工作人员的请假、销假以及领导审批. 需要请假的用户,可以通过本模块进行请假的申请,上一级审核通过后请假生效,系统负责自动判定为请假,若审核不通过则将请假记录归档操作,申请人必须重新提出请假申请.

9、考勤管理 工作人员的签到 以及不定期检查出现的空岗、脱岗管理. 系统自动按月汇总全单位人员的迟到、早退情况、请假情况 、空岗脱岗情况 来展示,并按照职级和部门对数据进行排序,能导出成EXCLE格式的汇总表作为日常汇报使用.

10、系统管理 10.