DOC《关于对长沙金大茂实业发展有限公司部分原企业职工信访问题...》

六、关于买断人员与原企业解除劳动关系后,要求企业继续为其缴纳社保、医保至退休的问题. 根据我市企业改制政策规定,对已与企业理顺劳动关系,领取一次性经济补偿后离开企业自谋职业的人员,企业的职责是协助做好社会保险缴费接续手续,档案按规定移交,而社保费缴纳则由自谋职业人员自行承担或由新就业企业为其承担.理顺劳动关系后,离开企业自谋职业人员要求新企业将其社会保险缴纳至退休没有政策依据.

七、关于要求参与拆迁资产补偿分配的问题. 原企业改制前是国有企业,改制时企业的资产纳入了改制资产范畴,由政府依法依规处置,主要用于安置职工、支付改制成本费用和核减企业债务等,并进行了清产核资,明晰新公司产权.新公司资产的增值、减值以及经营盈亏风险由新公司承担,而在改制政策安置范围内的人员按相关规定,不再承担新企业风险. 在安置职工方面,政府在制定国有企业改制政策时有明确的办法和措施:一是,职工退休其基本养老金、基本医疗等纳入了社会统筹,实施社会保障,做到 老有所养、病有所医 ,统筹外有政策规定和书面约定的费用,该由企业上缴的上缴,该由企业发放的发放;

二是,对内退人员明确由新公司承接内退协议规定的相关责任,按照内退协议落实各项待遇,直至正式办理退休手续;

三是,与企业解除劳动关系离开企业自谋职业的人员,由企业支付一次性解除劳动关系经济补偿金.由此说明,政府已妥善安置了各类人员,现在安置政策之外要求参与企业拆迁补偿分配没有政策依据.

八、关于退休人员要求: 将企业一次性提留的退休人员医疗费发放给个人 的问题. 根据我市企业改革改制文件规定,企业改制时为退休人员一次性提留1.5万元/人医疗费,该笔提留费用依政策规定必须由企业存入市劳动和社会保障局医保中心基金账户,由市医保中心统筹管理使用,以保证退休人员病有所医,不得发放给个人.

九、关于要求实行住房补贴的问题. 依据我市职工住房货币化分配有关政策,企........