DOC《潍坊福步贸易有限公司》

(四)人力资源风险 核心技术人员是公司可持续发展的基石,是公司进行持续技术和产品服务创新的基础.随着批发业的飞速发展,行业竞争越来越激烈,行业对掌握核心技术人才的需求越来越大,人力资源的竞争将加剧.如果公司在人才引进和培养方面落后于行业内其他公司,公司将面临核心技术人员不足甚至流失的风险. 为此,公司将加大对人力资源方面的投入,有计划地对核心人才实施股权激励.目前公司正在招聘具有丰富经验的管理、营销、财务等各方面人才以满足公司发展的需求.后续将加强公司发展与员工个人成长的紧密联系,实现公司、员工的共同发展.

(五)内部控制风险 随着公司主营业务不断拓展,公司总体经营规模将有所扩大,这将对公司在战略规划、组织机构、内部控制、运营管理、财务管理等方面提出更高要求.公司在2011年成立后,虽建立、健全了法人治理结构,制定了适应企业发展的内部控制体系,但公司及管理层对于制度仍在学习和理解之中,规范运作意识的提高,相应制度切实执行及完善均需要一定的过程.因此,公司未来经营中存在因内部管理不适应发展需要而影响公司持续、稳定、健康发展的风险. 为此,公司将加大对内部管理的重视程度和资金投入,公司将通过招聘具有相关岗位经验的人才、梳理内部管理体系、提高主要人员内部控制意识等措施和手段,不断完善管理体系、加强公司在战略规划、组织机构、内部控制、运营管理、财务管理等方面的管理水平.

二、股东关于自愿锁定股权的承诺 公司为有限责任公司,不存在股东锁定股权的情况.

三、利润分配政策 根据《中华人民共和国公司法》及《潍坊福步贸易有限公司章程》,本公司现行的利润分配政策为:

1、公司的税后利润,按下列顺序分配: (1)弥补以前年度亏损;

(2)提取10%的法定公积金;

(3)提取任意公积金;

(4)支付股东利润.

2、公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的,可以不再提取.提取法定公积金后,是否提取任意公积金由股东会决定.公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,可以经股东会决议分配. 股东会或者执行董事违反前款规定,在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的,股东必须将违反规定分配的利润退还公司.

3、公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加资本.但是,资本公积金不得用于弥补公司的亏损.法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五.

第三节 公司基本情况

一、挂牌公司基本情况 公司名称:潍坊福步贸易有限公司 注册资本:50万元 法定代表人:姜晓红 成立日期:2011年8月1日住所:潍坊市奎文区东风东街360号泰华城C0704室(住宅作为住所) 经营范围:销售:日用百货、服装鞋帽、纺织品、床上用品;

货物进出口、技术进出口但国家限定公司经营或禁止出口的商品和技术除外(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动) 公司

电话:0536-8229790 联系人:姜晓红

电话:13505367198 潍坊福步贸易有限公司成立于2011年,注册资本50万元,主要产品为床单及相关家用纺织品.公司主要经营各种规格的涂层、活性和分散性的纯棉、苎麻、涤纶、化纤等床上用品面料,以及各种纯棉各种宽度为2500mm的高档活性印花床上用品,天丝和莫代尔. 公司的优势是产品质量更高,成本更低,服务更好.我们的主要产品目前出口到美国、南美、中东、欧洲及非洲市场.我们希望有机会为企业和真诚服务更多的客户! 公司股权结构