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1、人力资源会计为企业管理者提供评价人力资源决策方案所需要的信息.企业管理者十分关心人力资源投资的效能和效益,并加以追踪评估.在现代企业管理过程中,为实施人力资源发展战略,企业是从外界招聘还是在内部培训专业人才?在经济萧条时期,企业应当裁减还是保持其人力资源?裁减职工可以立即降低人工成本,并相应增加本期效益,可是到了经济复苏时,社会对人力资源需求增加,企业有可能为重新雇用新职工花费巨额费用,即被裁减职工的重置成本.如何进行人力资源管理决策?显然,传统会计是无法解决的,必须依靠人力资源会计.

2、人力资源会计向投资者、债权人提供制定正确的投资和信贷决策所需的信息.传统会计报表并不向投资人和债权人提供企业人力资源的变化情况,以及对企业财务状况和经营成果的影响.在损益表中,传统会计将人力资源的投资成本列为本期费用,而未予以资本化列为资产,未在预期使用年限内按期摊销,从而 歪曲和低估了本期收益.在资产负债表中,传统会计在企业资产总额中并未包括人力资产,从而歪曲和低估了企业实际拥有的人力和物力资产总额,以及企业的未来盈利能力.知识经济时代,投资者和债权人更关注企业员工素质、构成,特别是企业的技术队伍和管理队伍、知识创新与技术创新能力等人力资源方面的信息.人力资源会计提供的会计信息,能够更确切地分析人力资源、物质资源投资比例和投资效果,能够更真实地反映出企业总资产中人力资产、物质资产的比例,为投资者和债权人提供正确的决策依据.

3、人力资源会计向政府主管部门和社会公众提供反映企业履行社会责任情况的会计信息.企业作为社会经济生活中的一个细胞,政府主管机构和社会公众不仅要求企业披露财务状况和经营成果,还要求企业披露其履行社会责任的状况.为了创造良好的企业形象,以争取社会公众和企业职工对企业经营的有力支持,企业也必须履行一定的社会责任,即企业在谋求投资者权益最大化的同时,必须兼顾企业职工、消费者和社会公众的利益.企业社会责任的一个重要内容是对人力资源安排方面的贡献.人力资源具有特殊性.企业要为人力资源的载体――劳动者提供就业岗位.有关政府主管部门也需要劳动就业方面的信息.人力资源会计是提........