DOC《某电子公司员工薪资制度》

2) 特殊工位如下(岗位系数为1.2):修理工站、物料员、统计员、IQC、OQC、IPQC. 岗位薪资的考核: 月有效工作天数―请假天数 岗位薪资=额定补贴金额(元) 月有效工作天数 额定补贴金额=2元/天*月有效工作天数*K(K为岗位系数)

五、员工薪级确认及调整

1、员工试用期一般为三个月,试用期间一般只计发基础薪资,不享受其它项目薪资,但因表现优良提前转正的,可按正式员工的薪资计发.如在试用期内提前能独立上岗作业的员工,由领班对其试用期天数进行调整,并记录于考勤表上,课长及经理负责审核.领班在考勤表上作记录时,需注明该员工独立上岗的日期,试用期薪级由部/课负责人提出建议并填写员工薪级调整表,经主管领导及人力资源部审核报总经理批准后确定.确定工站的,薪级定为相应工站的日薪资下限,未确定工站的,薪级定为10级.

2、试用过后,根据试用期考试成绩,由部/课负责人提出建议并填写员工薪级调整表,经人力资源部及主管领导审核报总经理批准后确定,制造部每年根据员工综合考核成绩拟定调整薪级报告,经人力资源部初审,报总经理审核批准执行.

3、员工工种如有变动,其薪资标准转入变动后相应工站的薪资范围内(以15日为期限,即15日以前转入新工站的按新工站计薪,15日以后转入新工站的按老工站计薪).需确定薪级的,由课/部负责人提出建议并填写员工薪级调整表,经人力资源部审核,报总经理审核批准执行.

六、薪资发放: 员工薪资发放时间为每月25日左右,当月发放上月工资.如遇节假日顺延.

七、附则: 本制度由人力资源部拟制,经褚总经理、职能部门经理例会讨论通过,总经理批准后实施.如有变更亦同.